Что касается пользователей, то при поиске работы каким-либо образом корректируют содержание своих аккаунтов 29% респондентов
Большинство работодателей изучают личные страницы соискателей в социальных сетях. Об этом сообщает «Газету.ру» со ссылкой на результаты исследования международной антивирусной компании ESET и российской компании FutureToday. Участниками опроса стали более 1,5 тыс. пользователей и свыше 60 фирм-работодателей из разных отраслей.
Согласно данным опроса, 65% работодателей просматривают в соцсетях профили кандидатов, приславших резюме. «Подавляющее большинство из них учитывают собранную таким образом информацию, принимая решение относительно того или иного кандидата», — отмечается в сообщении.
Что касается пользователей, то при поиске работы каким-либо образом корректируют содержание своих аккаунтов в соцсетях 29% респондентов. Например, они удаляют фотографии сомнительного содержания и редактируют список друзей.
При этом, уточняют «Аргументы недели», кандидаты зачастую пользуются не одной, а сразу несколькими социальными сетями, и профиль в каждой из них может служить для разных целей. Например, профиль в сети «ВКонтакте» обычно больше носит развлекательный характер и служит для личных целей, а в «Фейсбук» — для неформального общения с более «формальными» друзьями"
