На какие моменты в вакансии стоит обратить особое внимание.
Мы задумываемся о смене работы по самым разным причинам, а в итоге все одинаково хотим получать моральное и материальное удовлетворение от своего труда. При поиске нового места важны не только хорошая зарплата и удобный график, но и репутация компании. Эксперты отрасли дали советы тюменцам, как выбрать надёжного работодателя.
Одна из современных тенденций рынка труда Тюмени и всей России — дефицит кадров. Интерес к трудоустройству со стороны кандидатов отстаёт от спроса работодателей на персонал. Так, за последние три месяца число вакансий на популярной платформе поиска работы в Тюмени увеличилось на 22% по сравнению со II кварталом 2021 года. А активность соискателей, то есть количество их откликов на объявления о найме, подросло всего на 6%. При таком соотношении у каждого, кто находится в поиске работы, есть больше возможностей подобрать лучшее для себя предложение. Как найти надёжную и честную компанию и не попасться недобросовестным работодателям? Эксперты Авито Работы советуют обращать внимание на следующие моменты:
1. Зарплата в выбранной вакансии должна соответствовать аналогичным предложениям
Слишком заманчивые заработки в вакансии привлекают внимание соискателей, поэтому работодатели могут использовать эту уловку, когда хотят выделить своё предложение на фоне остальных. Чтобы выяснить, насколько размер зарплаты соответствует реальному, нужно сравнить его с оплатой, которую предлагают по таким же должностям в других организациях. Разница больше чем в 10-20% должна насторожить.
Возможно, на конечную сумму напрямую влияют проценты от продаж, и чтобы их заработать, придётся трудиться на пределе. Может быть, основную часть зарплаты при низком окладе составляют высокие премии за выполнение преувеличенных планов. Ещё один вариант — выплаты «в конверте» без заключения трудового договора или с частичной выдачей денег вне кассы без отчислений налогов и страховых взносов
2. Обязанности в вакансии описаны понятно и подробно
Добросовестные работодатели подробно расписывают в вакансии обязанности сотрудника, указывают наименование должности, сообщают об условиях труда, рабочем графике, периодичности выплат вознаграждения. Также объявление о найме должно содержать требования к самому кандидату: опыт по специальности или общий стаж работы, необходимые навыки и знания, уровень образования.
Фразы наподобие «заработок неограничен», «опыт не требуется», «быстрый карьерный рост» часто используют в сетевом маркетинге или для привлечения новых участников финансовых пирамид. Кроме того, за нечёткими формулировками обязанностей вкупе с обещаниями завышенных заработков могут скрываться организации, занимающиеся незаконной деятельностью.
3. Использование зарекомендовавших себя каналов по поиску вакансий
Объявления о найме сегодня можно найти в разных источниках: на бирже труда, на сайтах самих компаний, в Телеграм-каналах и соцсетях, на специальных сервисах по поиску работы. При этом вакансии, которые размещаются на крупных рекрутинговых площадках и на ресурсах известных кадровых агентств, проходят модерацию и заслуживают больше доверия. А некоторые сервисы проводят более тщательную проверку работодателей, у них добросовестные компании могут получить отметку «Компания проверена».
Это означает, что организация подтвердила по ИНН, что официально зарегистрирована и существует не менее полугода, а также исправно платит налоги и не находится в стадии банкротства. Её вакансии не противоречат условиям трудового законодательства и не являются дискриминирующими. Кроме того, такой работодатель зарегистрировался на платформе больше трёх месяцев назад, за это время разместил не меньше одной вакансии и не имеет постоянных жалоб от пользователей сайта.
4. Добросовестный работодатель не требует денег с соискателя
Если компания предлагает оплатить вводное обучение, внести деньги за оформление документов, за «бронирование» вакансии или на любые другие цели — это повод прекратить дальнейшие переговоры и держаться от неё подальше. Стажировка для нового сотрудника должна проводиться за счёт работодателя, а трудоустройство вообще не требует финансовых вложений.
В целях безопасности до заключения трудового договора не стоит отправлять по электронной почте копию паспорта и данные банковской карты для перечисления зарплаты. Также не нужно переходить по ссылкам на форму оплаты, по которой якобы можно получить компенсацию на проезд в офис для собеседования. Когда соискатель вводит данные карты и код подтверждения, то он теряет все свои средства.
5. Самостоятельная проверка данных о компании на общедоступных сервисах
Если соискателю приглянулась вакансия и он уже готов к собеседованию, не лишним будет и самому провести мини-расследование о компании. Зная полное название организации, её можно «пробить» на ресурсах ЕГРЮЛ и «Прозрачный бизнес». Там содержатся данные о регистрации предприятия, наличии или отсутствии у него налоговой задолженности и административных наказаний.
В интернете также можно почитать отзывы работающих или бывших сотрудников об этой компании. Если встретится немного отрицательных мнений, то можно допустить, что у этих людей не сложились отношения с руководством и коллективом или им не понравились условия и характер работы, но большинство негативных оценок — это повод поискать другое место. Также должны насторожить одинаковые хвалебные отзывы и оценки от ботов в соцсетях.
Фото: pexels.com
