Главный редактор «Эха Москвы» рассказал, какие ошибки не прощает своим сотрудникам.
На встрече с главными редакторами тюменских СМИ, которая прошла 25 ноября в медиахолдинге «Сибинформбюро», Алексей Венедиктов поделился своими принципами относительно того, за какие провинности можно увольнять подчиненных.
— За 22 года работы главным редактором по моей инициативе было уволено 4 человека, и все за «джинсу» (скрытая реклама. — Авт.), правда, недоказанную. Приведу пример. У одного моего театрального обозревателя все пьесы одного театра были хорошие, а другие — плохие. Я в этом вообще не разбираюсь, последний раз был в театре юного зрителя лет в 7. Но радиослушатели обратили внимание. Начал выяснять, оказалось, что моего обозревателя этот театр возил на гастроли бесплатно. Я ему раз сказал, два — бесполезно. Ну иди тогда обозревай где-нибудь в другом месте, для «Эха» — это деструктив.
За ошибки обычно не увольняю, предпочитаю наорать, перевести на другую, более «пыльную» работу, даже без потери денег. По крайней мере временно. Но если ошибка несколько раз повторяется, это уже некомпетентность.
Сегодня у меня 112 подчиненных, повторюсь, с четырьмя расстались. Даже за нарушение трудовой дисциплины не увольняю. Сначала внушение, потом — предупреждение, затем перевод на «пыльную» работу. И только после этого может быть увольнение. Я не люблю расставаться с людьми, особенно когда они обучены, умеют работать, пусть даже с ошибками. Команда — это механизм.
