Средняя зарплата, которую предлагают в нашем регионе, составляет 35 тысяч рублей.
Слишком большие зарплатные аппетиты являются наиболее частой причиной отказа работодателей потенциальным кандидатам на вакансию, выяснила служба исследований HeadHunter. Эту причину назвали 63% респондентов.
На втором месте — личные качества соискателя и несоответствие корпоративной культуре компании, а третье место поделили отсутствие профильного опыта и возраст. Опрос проводился среди компаний из всех регионов России, включая Тюменскую область.
По данным исследователей, средняя зарплата, которую предлагают в нашем регионе, составляет 35 тысяч рублей, что в целом совпадает с ожиданиями соискателей. Однако в отдельных профессиональных сферах разница довольно существенная.
Так, соискатели, разместившие резюме в сферах «Закупки», «Инсталляция и сервис», «Наука, образование» и «Производство» хотели бы зарабатывать в среднем на 5 тысяч рублей больше, чем предлагают работодатели, в сфере «Бухгалтерия, управленческий учет, финансы предприятия» — на 7 500 рублей, а в «Юриспруденции» — на 10 тысяч рублей. Впрочем, есть и обратные примеры: в сфере «Рабочий персонал» средняя предлагаемая заработная плата составляет 49 тысяч рублей, а соискатели, как правило, претендуют на 35 тысяч.
«В данном случае разница связна с несоответствием между профессиональным уровнем большинства соискателей и запросом работодателей: сегодня на рынке труда очень велика потребность в высококвалифицированных рабочих, в сотрудниках узких и редких специальностей — и компании готовы предложить им очень достойную оплату труда. Но действительно подходящих людей среди соискателей обычно немного — как правило, классные специалисты очень быстро находят работу и закрывают резюме. Работодателю важно не упустить момент, а высокая заработная плата позволяет обратить внимание на вакансию. Кроме того, в Тюменской области высок процент вахтовых вакансий, которые традиционно предлагают более высокий заработок», — отмечает Анна Осипова, руководитель пресс-службы HeadHunter Урал.
Об отказах из-за личных качеств соискателей и несоответствия корпоративной культуре рассказали 57% работодателей. Компании заинтересованы в привлечении специалистов со всем необходимым набором hard и soft skills — наличие профессиональных компетенций не отменяет высокий уровень стрессоустойчивости, нацеленности на результат, развитых коммуникативных навыков и умения работать в режиме многозадачности.
Кроме того, сегодня почти каждая вторая компания активно работает над своим HR-брендом и созданием комфортной среды для сотрудников и следит за тем, чтобы новый человек не стал причиной разлада в коллективе.
Профильный опыт работы — еще одна распространенная причина отказов соискателям — наибольшее значение имеет в таких профессиональных сферах, как «Добыча сырья» (70% вакансий, размещенных в этой сфере в Тюменской области, требуют от соискателя опыт работы от трех лет и более), «Высший менеджмент» (66%), «Производство» (49%), «Строительство» (44%), «Бухгалтерия» (40%), «Транспорт» (34%).
Возраст — та причина, по которой работодатель по закону не имеет права отказать соискателю в трудоустройстве, однако на практике дискриминация по данному признаку все же встречается. Исследование hh.ru показало, что людей 18-24 лет на собеседования приглашают в среднем в три раза чаще, нежели людей старше 45 лет. А доля отказов в приеме на работу увеличивается пропорционально возрасту соискателя. Впрочем, стоит отметить, что доля отказов в приеме на работу людям старше 45 лет за последние восемь лет сократилась на 8%.
