В том случае, если на собственном предприятии обустроить подходящее место невозможно.
Тему квотирования рабочих мест подняли участники круглого стола по трудоустройству инвалидов. Работодателей интересовало, каким образом выполнить установленную квоту, если он не может создать рабочее место для трудоустройства инвалида на своем предприятии?
«Если создать или выделить рабочее место установленной квоты невозможно, работодатель может арендовать рабочее место в другой организации, которая имеет возможность для трудоустройства инвалидов. Специалисты Центра занятости могут предоставить перечень организаций, на базе которых можно „взять взаймы“ рабочее место, и это будет считаться выполнением квоты», — рассказала заместитель начальника отдела по работе с работодателями Анна Кистанова.
Также специалисты рассказали о проектах по помощи в трудоустройстве незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей инвалидов, многодетных мам и пап.
