Чтобы улучшить доступность трудовых ресурсов необходимой квалификации в Тюменской области, действуют программы подготовки специалистов «под ключ».
Подготовка кадров — одно из важнейших направлений, напрямую влияющее на инвестиционную привлекательность региона. Об этом заявил губернатор Владимир Якушев на заседании президиума регионального правительства.
«Мы прекрасно понимаем, что даже при наличии денег, ресурсов и инфраструктуры проект может не получиться, если его не обеспечить нужными специалистами. В Тюменской области действует целая программа, в рамках которой руководители предприятий, особенно в новых отраслях экономики, активно участвуют в аттестации преподавателей, занимающихся подготовкой рабочих и инженерных кадров. Это и стимул, и оценка учебного заведения, и его преподавательского корпуса, а также уровня подготовки и компетенций будущих выпускников», — считает Владимир Якушев.
На заседании обсуждались меры для улучшения значений показателей Национального рейтинга состояния инвестиционного климата. На основе анализа заместители главы региона предлагают набор инструментов по улучшению в рейтинге позиции Тюменской области.
Первый заместитель губернатора Наталья Шевчик рассказала о двух показателях рейтинга. Один из них касается удовлетворенности лицензированием отдельных видов предпринимательской деятельности, в частности, медицинской. Здесь у Тюменской области высокие позиции. По итогам 2016 года 4,59 баллов из пяти возможных.
В прошлом году негосударственным организациям выдано 149 лицензий, сообщили «Вслух.ру» в пресс-службе главы региона. Предприниматели положительно оценили возможность оформления лицензий через Интернет, профессионализм сотрудников органов выдачи лицензий, скорость их выдачи. В регионе практически в два раза быстрее нормативно установленного срока в 45 дней выдают документы. В 2015 году лицензии предоставлялись в среднем за 31 день, по итогам 2016-го средний срок выдачи лицензии составил 26 дней. Для увеличения мест их выдачи проводится работа с МФЦ по заключению соглашения о взаимодействии.
Еще один показатель рейтинга касается удовлетворенности предпринимателей доступностью трудовых ресурсов необходимой квалификации. В качестве оцениваемых критериев, влияющих на общий балл, рассматриваются: денежная стоимость поиска трудовых ресурсов, их достаточное количество и необходимая квалификация, профессионализм найденных трудовых ресурсов, время, затраченное на их поиск. По всем четырем из них средний балл по итогам 2016 года составляет от 3,43 до 3,98 из пяти возможных.
Чтобы улучшить доступность трудовых ресурсов необходимой квалификации в Тюменской области, действуют программы подготовки специалистов «под ключ» для реализуемых на территории региона инвестиционных проектов. Как отметила Наталья Шевчик, такой подход дает свои результаты. В Тюменской области также активно используется практика контрольных закупок учредителем образовательных организаций совместно с бизнес-сообществом. С участием Агентства стратегических инициатив внедряется региональный стандарт кадрового обеспечения промышленного роста в Тюменской области. Проводится информационно-разъяснительная работа с бизнес-сообществом, объединениями работодателей, инвесторами о вариантах решения вопросов кадрового обеспечения.
