В регионе создана новая схема профессионально-технического образования.
В Тюменской области заключено 144 соглашения с предприятиями региона, направленными на изменение непростой ситуации с рабочими кадрами. Об этом в интервью югорскому телевидению заявил временно исполняющий обязанности губернатора Тюменской области Владимир Якушев.
По его словам, на стыке веков система профессионально-технического образования практически развалилась. Ситуация сдвинулась с мертвой точки только тогда, когда субъекты Федерации получили систему ПТО на свой уровень и начали искать новые пути ее развития.
«Мы создали следующую схему, — рассказал врио главы региона. — Предприятие сообщает о потребности в получении конкретных специалистов, а затем заключается соглашение между предприятием и учебным заведением, где готовятся соответствующие кадры. Предприятие берет на себя следующие обязательства: составить программу, по которой пойдет обучение будущих специалистов; предоставить свою производственную базу для прохождения практики; направить в ПТУ своих лучших мастеров с сохранением средней заработной платы по предыдущему месту работы». Новый подход, по словам Владимира Якушева, дает свои плоды — заинтересованность есть с обеих сторон.
Вот как комментирует сложившуюся систему подготовки рабочих кадров директор департамента образования и науки Тюменской области Алексей Райдер: «Сегодня работодатели получили возможность участвовать в формировании политики в сфере профессионального образования: предприятия и организации Тюменской области совместно с образовательными учреждениями разрабатывают учебные программы и методические рекомендации по обучению кадров. Безусловно, на производстве ждут высококвалифицированных специалистов, способных соответствовать запросам работодателя и перестраиваться в соответствии с теми технологическими изменениями, которые достаточно часто происходят на современных предприятиях. И образовательные учреждения области стараются полностью обеспечить регион такими высококвалифицированными кадрами».
Впрочем, проблемы на рынке рабочих специальностей остаются до сих пор. Одна из главных — низкий престиж профессии. «К сожалению, у подростков, как и у родителей, сформированы во многом превратные представления о рабочих специальностях, вследствие чего дети отправляются осваивать модные и престижные профессии, по которым вакансий может не быть, а не те специальности, на которые сформировался высокий спрос в экономике города», — отмечает Татьяна Сероус, директор департамента экономики и стратегического развития администрации Тюмени.
Напомним, что для поднятия престижа рабочих профессий в Тюменской области ежегодно проводятся конкурсы профессионального мастерства «Славим человека труда». Лучших выбирают среди штукатуров, бетонщиков, маляров и каменщиков и др. специальностей.
