В производственной фирме "Барс" по кризису ударили учебой. Как рассказала директор по персоналу ПФ "Барс" Юлия Мурзина
В производственной фирме «Барс» по кризису ударили учебой. Как рассказала на круглом столе, который провел накануне руководитель Роструда Юрий Герций, директор по персоналу ПФ «Барс» Юлия Мурзина, на предприятии с 2007 года работает учебный центр. По словам Мурзиной, центр работает по нескольким ступеням обучения: допрофессиональная подготовка для новичков, профессиональная подготовка совместно с училищем № 14, кроме того, «Барс» в данный момент получает собственную лицензию на обучение. «Мы ведем обучение по 16 специальностям, притом это те профессии, по которым никто в городе не обучает. На предприятии работает дистанционная система обучения, поскольку фирма работает в 17 городах по России, и охватить всех сотрудников другой возможности нет», — рассказывает Мурзина. Недостатками такой формы обучения служит тот факт, что сотрудник в соответствии с требованиями законодательства должен проработать на предприятии больше трех лет, в противном случае ему придется вернуть деньги за учебу. «У нас работает в основном молодежь 23−25 лет, а эта категория людей очень мобильна. Они выходят замуж, переезжают в другие города, находят другие места работы. И нам самим неудобно, что при увольнении с сотрудника приходится вычитать сумму его обучения», — поясняет Мурзина. В 2007 году в центре было обучено 30 человек, в 2008 году — 99 человек, а в 2009 году — 14 сотрудников. Рассказывая о ситуации на предприятии, Мурзина отметила, что спрос на продукцию в этом году упал по сравнению с прошлым годом на 46%. Кризис отразился и на сотрудниках «Барса», поскольку люди потеряли в премиях. Однако основная часть работников осталась на предприятии, предпочитая пережить тяжелые времена в своем коллективе.
