На тюменском рынке труда наблюдается сезонное повышение активности: с приходом осени, после отпусков, тюменцы начали активно искать новую работу и "сканировать" рынок на предмет наличия новых возможностей, а компании после некоторого летнего затишья — обновлять и расширять кадровый состав. Количество предложений от компаний и потенциальных работников с наступлением осени по сравнению с летом увеличилось не менее чем в 2,5 раза.
На тюменском рынке труда наблюдается сезонное повышение активности: с приходом осени, после отпусков, тюменцы начали активно искать новую работу и «сканировать» рынок на предмет наличия новых возможностей, а компании после некоторого летнего затишья — обновлять и расширять кадровый состав. Как сообщили «Вслух.ру» в кадровом агентстве «Профессионал», количество предложений от компаний и потенциальных работников с наступлением осени по сравнению с летом увеличилось не менее чем в 2,5 раза. По словам менеджера по персоналу Алены Бердышевой, в настоящее время на рынке ощущается большая нехватка профессиональных и опытных менеджеров по продажам (зарплата от 10 тыс. рублей), торговых представителей (зарплата от 12 тыс. рублей), главных бухгалтеров (зарплата от 15 тыс. рублей), IT-специалистов (зарплата от 15 тыс. рублей). Несмотря на то, что безработных или желающих сменить место работы среди представителей этих профессий все же много, высококвалифицированных работников найти очень сложно. Именно поэтому в последнее время складывается тенденция, когда соискатели-профи, а не работодатели диктуют рынок и ставят свои условия. Так, например, опытные «айтишники», зная свою востребованность, уже хотят получать не менее 25 тысяч рублей. Вместе с тем, отмечают эксперты, на рынке наблюдается переизбыток бухгалтеров, юристов, банковских служащих — тюменские вузы выпускают слишком много таких специалистов. Между тем, в тюменском кадровом центре «Президент» отметили, что повышение сезонной активности связано скорее не с увеличением потребности в работниках. «Дело в том, что летом многие представители предприятий-заказчиков в связи с отпускным периодом просто отсутствовали, и потенциальные работники не могли встретиться с работодателями. А сейчас процесс ускорился», — объяснила руководитель направления «Подбор персонала» Милена Сазанова. В компании также подтвердили информацию о том, что сегодня высококвалифицированные специалисты диктуют свои условия на рынке. Среди руководящих должностей и топ-менеджмента («Президент» занимается преимущественно подбором кадров в этом направлении) в Тюмени ощущается потребность в технических директорах, главных инженерах, директорах по продажам. Особый дефицит «топовых» менеджеров связан с бурным развитием сектора торговли и развлечения, строительства и производства в областном центре. Отметим, что зарплата топ-менеджеров в Тюмени в настоящее время начинается от $ 2 тыс., управленцев — от $ 1 тыс. Между тем, на тюменском рынке труда уже есть вакансии с заработной платой и в $ 6−7 тыс. в месяц, однако, таких — меньшинство, подчеркивает Милена Сазанова. Тюменские фирмы не привыкли тратить большие средства на кадры, но такая тенденция уже чувствуется. Ведущий менеджер центра корпоративных технологий «Альянс-Тюмень» Светлана Мигунова обозначила еще одну особенность современного тюменского рынка труда — с активным развитием производств в последнее время поступает все больше предложений для представителей рабочих профессий. В то же время, остро ощущается нехватка узких профессионалов, например, таких как специалист по строительству мостов или няня с музыкальным образованием и знанием иностранных языков.
