Тюменская область в скором времени рискует испытать кадровый голод. И это несмотря на то, что по данным Министерства социального развития, от убыли населения за предстоящие 20 лет область пострадает значительно меньше, чем другие территории.
Тюменская область в скором времени рискует испытать кадровый голод. И это несмотря на то, что по данным Министерства социального развития, от убыли населения за предстоящие 20 лет область пострадает значительно меньше, чем другие территории. По словам директора старейшего кадрового агентства тюменского региона «Аналитик-Центр» Алевтины Рогалевич, с количеством рабочих рук в Тюменской области всё в порядке. Однако дело не в том, что у нас умирают меньше, а рожают больше, чем в других регионах. Причина в большом проценте мигрантов. «Но мигрант, — отмечает Алевтина Рогалевич, — далеко не всегда хороший специалист. Поэтому Тюменская область, а особенно северные города, в плане потенциала рабочей силы оставляют желать лучшего». Подтверждением этих слов может служить тот факт, что многие крупные компании Тюменской области уже сегодня вынуждены «выписывать» себе сотрудников из других областей. Так, специалиста на должность главного инженера для ДОК «Красный Октябрь» консалтинговая группа «Аналитик-Центр» искала по всей России и нашла только в Воронеже. Специалиста по рекламе и PR для страховой компании «Югория» агентство подыскивает до сих пор. «В Тюмени специалистов должного уровня нет. Ищем в Екатеринбурге, Новосибирске, Челябинске, — говорит Алевтина Рогалевич. — Не найдем здесь, будем искать дальше». Кадровый дефицит объяснить нетрудно: по данным на конец 2004-го наиболее востребованными в Тюмени были следующие специалисты: региональный торговый представитель (заработная плата до 26 тысяч рублей), директор филиала (зарплата до 32 тысяч), главный бухгалтер (до 19 тысяч), бухгалтер, бухгалтер-экономист (до 9 тысяч), торговый представитель (до 16 тысяч), начальник отдела продаж,
начальник коммерческого отдела (до 27 тысяч), руководитель розничной структуры (до 24 тысяч), менеджер по продажам (до 15 тысяч), инженер ПТО, инженер-сметчик (до 13,5 тысяч), начальник отдела маркетинга (до 23 тысяч).Надо отметить, что для Тюмени подобное положение на рынке труда достаточно нетипично: высококвалифицированные специалисты продаж на пик востребованности взлетели впервые за последние годы. До этого достаточно долго самыми котируемыми на рынке труда были специалисты бухгалтерии. Связано же это, по словам экспертов, не столько с увеличением вакансий в целом, сколько с возросшим дефицитом профессиональных специалистов в сфере продаж и продвижения продукции.
