Здесь рабочую неделю можно сокращать спокойно.
Федерация профсоюзов выступила с предложением сократить время работы россиян. При этом в Министерстве труда и соцзащиты подчеркивают, что организации уже сейчас, согласно Трудовому кодексу, могут ввести сокращенную рабочую неделю. Только это должно быть прописано в коллективном договоре, пишет «Тюменская область сегодня».
Экономисты считают, что инициатива повлечет исключительно негативные последствия — снижение эффективности, результативности и производительности труда. С экономистами не соглашаются профсоюзы: производительность рабочих в России выше, к примеру, чем в США. Но спешить с переходом на четырехдневку все равно не стоит.
Председатель Тюменского областного объединения профсоюзов Михаил Кивацкий подчеркивает, что сокращение рабочей недели до четырех дней не должно понизить зарплату работников: «Мы, профсоюзы, не выходили с инициативой сокращения рабочей недели. У нас есть реакция отдельных руководителей. После этого разговоры пошли и в профсоюзной среде. Есть российская трехсторонняя комиссия: давайте обсуждать этот вопрос. У нас есть угроза, что работодатели скажут: «Меньше работаете — меньше получать будете». В современных экономических условиях работодатели не готовы к переходу на четырехдневную рабочую неделю.
Психолог и HR-тренер Наталья Дроздова отметила, что западные исследования доказали, что при сокращении рабочей недели эффективность сотрудника в целом не падает, а иногда даже вырастает. «Речь идет об офисных сотрудниках, где важен не конкретный продукт деятельности, а экономические показатели. Например, продажи или разработка документов. Здесь рабочую неделю можно сокращать спокойно», — убеждена она.
Наталья Дроздова часто делает фотографирование рабочего дня. Как правило, это сотрудники офиса и склада. И этот опыт показал: эффективно человек работает от четырех до пяти часов. Но даже самый мотивированный сотрудник работает не более пяти часов. Немотивированный может ограничиться и тремя часами. «Многое зависит от того, как руководство подходит к распределению рабочего времени сотрудников и управлению им, — делает вывод Наталья Дроздова. — Если люди не мотивированы на работу — это драматично. И сокращение рабочей недели только снизит их производительность».
