Даже в годы подъема экономики выпускникам учебных заведений без опыта работы трудоустроиться было проблематично.
Даже в годы подъема экономики выпускникам учебных заведений без опыта работы трудоустроиться было проблематично. Сейчас же, в кризисный год, найти работу сразу после окончания учебы стало практически невозможно. В связи с этим в Тюменской области была предпринята попытка облегчить выпускнику процесс трудоустройства. В итоге в области заработала программа «Стажировка». Начальник отдела профориентации, профессионального обучения и психологической поддержки департамента труда и занятости населения Тюменской области Сергей Гайдаржи разъяснил журналистам суть проекта. Под программу попадают выпускники сузов и вузов. Стажировка организуется в соответствии с договором между городским Центром занятости, работодателем и стажером. Гайдаржи подчеркнул, что стажер работает на предприятии не бесплатно. За все время прохождения стажировки, а это около шести месяцев, недавний выпускник получает заработную плату в размере минимальной оплаты труда — 4 тысячи 330 рублей — плюс районный коэффициент. Отметим, что зарплата такому работнику выплачивается за счет субсидий, предусмотренных государственным бюджетом, а работодатель получает компенсацию для отчисления ЕСН. «Это очень хорошая практика для работодателя. Брать выпускника со студенческой скамьи, ничего о нем не зная, никто не хочет. А по этой программе работодатель, не затрачивая материальных ресурсов, имеет возможность найти себе ценного работника», — уверен Гайдаржи. Для стажера это программа также представляет особую ценность. Срок стажировки засчитывается в трудовой стаж с записью в трудовой книжке. «Это несомненный плюс. Даже если работодатель не сможет трудоустроить выпускника по окончании стажировки у себя на предприятии, человек смело может идти в другое место и говорить, что у него есть опыт работы по специальности», — считает Гайдаржи. На 10 ноября на стажировку направлены 903 человека. Договоры с предприятиями заключены на сумму более 14 млн 460 тыс. руб. Всего же в 2009 году предусмотрена организация стажировки двух тысяч человек, это 76,3% от общего числа выпускников, имеющих риск быть нетрудоустроенными. В зоне риска оказался 2 621 человек этой категории. Гайдаржи особо подчеркнул, что для выпускников создан специальный Центр занятости молодежи. Это сделано для удобства, чтобы молодые люди не стояли в общих очередях вместе с остальными безработными и не создавали столпотворений. Трудоустройством выпускников озабочен не только центр занятости населения, но и сами учебные учреждения. В области работает оперативный штаб по содействию занятости. В еженедельном режиме пять-семь представителей образовательных учреждений докладывают, как организована работа по трудоустройству на базе их учреждений. По словам Гайдаржи, Тюменская область — единственный регион, где создан полный электронный банк данных выпускников. Благодаря этой базе можно отследить дальнейшую судьбу каждого. К примеру, есть информация, кто из бывших студентов ушел служить в армию, а кто в декретный отпуск. «Банк данных позволяет проводить персонифицированную работу по каждому выпускнику. Места на стажировку мы начинаем искать еще до выпуска человека из учебного учреждения», — уточняет начальник отдела департамента труда и занятости населения Тюменской области. По его словам, в органы службы занятости обратились 2032 выпускника, из них трудоустроено — 1194 человека, это 58,8% от общего числа обратившихся. Сегодня в качестве безработных в центре занятости официально зарегистрированы восемь выпускников, из которых двое инвалидов и двое сирот. «Дети-сироты получают повышенные пособия, которые больше по размеру, чем заработная плата по стажировке. Этой категории населения зачастую финансово невыгодно устраиваться на работу. Однако мы и таких людей смогли убедить в том, что стажировка для них в перспективе окажется намного выгоднее, нежели пособие», — уточнил Гайдаржи. Трудоустроиться самостоятельно решили 838 бывших студентов. Чаще всего отказываются от стажировки городские жители, в том числе тюменцы, а также выпускники вузов. Гайдаржи объяснил это тем, что уровень жизни в Тюмени намного выше, чем в селах, и вчерашние студенты не желают идти на работу с низкой оплатой. Опять же у выпускников вузов часто завышенные требования к заработной плате и большие амбиции, многие из них не хотят идти на работу с оплатой меньше двадцати тысяч рублей. Но кризис вносит свои коррективы в планы молодых людей. Гайдаржи подчеркнул, что за последнюю неделю на стажировку было направлено около пятидесяти человек с высшим образованием. «Ребята помыкались все лето, попытались найти работу самостоятельно, но не у всех это получилось», — уточнил он. Больше всего шансов устроиться на стажировку и даже остаться в дальнейшем на постоянной основе в организации имеют выпускники рабочих специальностей. Сложнее пристроить юристов и финансистов, поскольку рынок этих профессий в Тюменской области уже давно перегрет. А вот у врачей и учителей проблем с трудоустройством нет — дефицит кадров ощущается в обеих отраслях. Вместе с тем Гайдаржи уточнил, что добиваться права на стажировку, к примеру, для автослесаря или учителя пришлось уже самостоятельно. Дело в том, что федеральное законодательство не предусматривает прием стажеров для государственных, муниципальных организаций и индивидуальных предпринимателей. Следовательно, пойти на стажировку в школу, поликлинику или на СТО выпускники уже не могут. Однако правительство Тюменской области приняло дополнительные постановления, разрешающие работать по программе «Стажировка» и индивидуальным предпринимателям, и бюджетным учреждениям. По данным городского центра занятости, по программе «Стажировка» в Тюмени трудоустроено 20 человек на ДОК «Красный Октябрь», 15 человек в «Газпромнефть-Тюмень», 4 человека — в «Ирбис Плюс», в «Газтурбосервис» — 9 человек, в Телефонную службу жалоб — 15 человек, ИП «Истомин» — 4 человека, Центр налоговой помощи — 5 человек. На сегодня, по словам Гайдаржи, заключено 624 договора на стажировку с 305 предприятиями Тюменской области, это без учета государственных, муниципальных учреждений. На сегодня в Тюменской области стажировку закончили 40 человек, из них 30 уже трудоустроились, в том числе десять человек приняты на работу по месту прохождения стажировки.
