Эксперты говорят, что уже никто не стремится закрыть вакансии в короткие сроки, приоритетным стало качество специалистов и мотивированность к работе в той или иной компании.
С середины лета тюменские работодатели сменили тактику. Эксперты говорят, что уже никто не стремится закрыть вакансии в короткие сроки, приоритетным стало качество специалистов и мотивированность к работе в той или иной компании. «Пожалуй, это второй по значимости фактор после наличия навыков по требуемой специальности, — констатирует руководитель агентства „Кадры.ru“ Станислав Баев. — На работу скорее примут человека с меньшим опытом работы, но с более высоким уровнем мотивации, понимая, что доучить его можно, а заставить работать нельзя. Это типично западный подход…»
Заместитель директора по рекрутменту КГ «Аналитик-Центр» Анна Цуканова добавляет: «В настоящее время рынок труда находится в преддверии сезона. Вопреки ежегодной тенденции всплеска поиска персонала в сентябре работодатели начали проявлять активность только сейчас».
Среди последних тенденций рынка Баев назвал спрос на квалифицированную рабочую силу, особенно на Севере. Большая потребность отмечается в строительных специалистах. Цуканова с ним согласна: «Конец лета был отмечен ростом спроса производственных компаний на подбор персонала рабочих специальностей». По ее словам, в последнее время выросло число вакансий в сфере продаж оборудования и тяжелой техники.
Изменилась и тенденция к подбору управленческого персонала. «Сегодня работодатель предъявляет более высокие требования ко всем специалистам, тщательно проводя собеседования и оценивая результаты работы, — отмечает Станислав Баев. — Компании готовы платить большие деньги, но специалист должен быть ориентирован на достижение определенного результата». Кроме того, компании стараются не брать лишних сотрудников. По-прежнему востребованы менеджеры по продажам, однако требуются специалисты со знанием своего рынка, с профильной специализацией. По словам Цукановой, в третьем квартале наблюдается повышенный спрос на так называемый «обслуживающий блок»: менеджеров по персоналу, специалистов IT-отдела, закупщиков и бухгалтеров.
Станислав Баев заметил, что сейчас нет тенденции ни к снижению зарплат, ни к их увеличению. С начала года в связи с повышением единого социального налога до 34% часть зарплат работодатели вынуждены платить в конверте.
Он предостерег соискателей о новом виде мошенничества. В последнее время мошенники выдают себя за представителей северных компаний, ищущих сотрудников, или специалистов по подбору персонала, собирают деньги якобы на билеты, а затем исчезают. Он посоветовал перезванивать на официальные телефоны фирм, просить заключения официального договора.
