Тюменские предприятия не выполняют нормы квотирования

27, 28 и 2 марта департаментом занятости населения Тюменской области были организованы рабочие совещания с работодателями машиностроительной и перерабатывающей промышленности и строительной отрасли по вопросу взаимодействия в сфере содействия занятости населения Тюменской области. Всего в совещаниях приняли участие 84 представителя предприятий и организаций Тюмени. В ходе совещания были рассмотрены наиболее актуальные вопросы — квотирование рабочих мест для трудоустройства инвалидов, профессиональная подготовка и переподготовка безработных граждан и предоставление работодателями информации в службу занятости Тюменской области о наличии вакантных рабочих мест. Так, занятость лиц с ограниченными физическими возможностями продолжает оставаться актуальной в регионе. По данным департамента только 44% организаций ежемесячно представляют сведения о выполнении квоты по трудоустройству инвалидов, и только 29% из этих организаций эту квоту выполняют. Выход из сложившейся ситуации — исполнение постановления администрации Тюменской области «О квотировании рабочих мест в Тюменской области» № 356 от 28.10.2003 года. В связи с этим было еще раз подчеркнуто, что эффективная работа возможна только при условии соблюдения законодательства. Особое внимание было уделено и проблеме обеспеченности региона профессиональными кадрами. Комплектация организаций и предприятий необходимыми кадрами — это совместная задача, как органов службы занятости, так и работодателей. Обучение людей должно быть организовано совместно с работодателями, чтобы впоследствии, пройдя специальную подготовку, человек мог устроиться на конкретное рабочее место. Поэтому работодатели и служба занятости Тюменской области решили активно сотрудничать в вопросе профессиональной подготовки и переподготовки кадров. Одним из важных вопросов, обсуждаемых в ходе рабочих совещаний, стал вопрос предоставления работодателями в органы службы занятости информации о наличии вакантных рабочих мест. Ежедневно в центр занятости за этой информацией обращаются люди и предоставляемая им информация должна быть полной, реальной и качественной. От качества предоставленной работодателями информации зависит уровень трудоустройства граждан, в том числе, на основании этой информации формируется потребность рынка труда в тех или иных специальностях (профессиях).Подводя итоги рабочих совещаний, его участниками было принято решение о необходимости эффективного социального партнерства между службой занятости Тюменской области и работодателями, так как совместная работа, сотрудничество дают возможность службе занятости предоставлять качественные услуги, как работодателям, так и жителям Тюменской области.