Опрос: несмотря на закрепленные жесткие правила прихода на работу, 58% компаний своих сотрудников не штрафуют, даже если те опаздывают с завидной регулярностью.
Около 74% работодателей Тюмени устанавливают строгие часы прихода на работу, при этом лишь половина компаний (54%) регламентируют также время ухода с работы. При этом в каждой третьей компании на обед отводится строго определенное время, например, только 30 минут или только час. Часы обеда жестко ограничивают сотрудникам 21% работодателей. Опрос, связанный с регламентированием рабочего времени, провела компания HeadHunter, опросив сотрудников более 200 компаний Тюмени.
Строгий график работы большинство работодателей объясняют вопросами эффективной коммуникации (54%), мотивации и стимулирования сотрудников (37%). При этом, несмотря на закрепленные жесткие правила прихода на работу, 58% компаний своих сотрудников не штрафуют, даже если те опаздывают с завидной регулярностью. Те работодатели, кто установил для своих сотрудников плавающие часы прихода на работу, уверены, что это мотивирует персонал работать лучше (47%). Каждая четвертая компания, где регламентация на приход отменена, руководствуется тем, что у каждого сотрудника есть свои «эффективные» часы работы.
Интересно, что сами сотрудники, у кого регламентировано время начала рабочего дня, в большинстве своем (52%) считают, что это оправданно: 42% этих сотрудников полагают, что приходить к одному времени — это норма; каждый третий из них видит основным достоинством эффективность коммуникаций, когда все сотрудники на месте; 28% считают, что регламентация их дисциплинирует, иначе они стали бы хуже справляться со своими рабочими обязанностями.
В то же время 32% с радостью отказались бы от подобной практики. По словам этих работников, если бы руководство перешло на плавающий график, их производительность труда увеличилась бы.
Опрос был проведен с 7 по 25 ноября среди компаний, зарегистрированных на сайте hh.ru.
