Более 80% вакансий в Тюменской области – предложения по рабочим специальностям.
Дефицит специалистов рабочих профессий явно ощущается на тюменском рынке труда. Из 34 с лишним тысяч вакансий, более 80% - это предложения по рабочим специальностям. Как отметил директор департамента труда и занятости населения Тюменской области [Сергей Кабанов](/thesaurus/256 989), острая нехватка ощущается среди штукатуров, бетонщиков, маляров и каменщиков.
«Из-за сложившегося дефицита мы вынуждены привлекать небольшую часть иностранной рабочей силы, для того, чтобы наши строители, которые не могут за счет местных трудовых ресурсов покрыть свои производственные потребности, могли выполнять свою работу, — пояснил Кабанов. — У нас более тысячи вакансий, таких как арматурщик, которые не возобновляются, а висят в базе данных больше 3−4 месяцев».
В 2013 году Тюменская область провела конкурсы «Славим человека труда!» по 35 номинациям. Во всех номинациях первенства Уральского федерального округа по рабочим профессиям участвовали наши лучшие рабочие. Как правило, они занимали призовые места. В результате, в регионе сложилась достаточно большая когорта специалистов, проявивших себя не только на областном, но и на окружном уровне. Но вот о массовости рабочих профессий пока речи не идет, подчеркнул начальник ведомства.
«Противоречия в том, что каменщиков не хватает, но они лучшие в округе, нет, — заметил он. — Каменщик, показавший лучший результат — это специалист высокого класса. Но это не означает, что эта профессия престижная, что в учебные учреждения, выпускающие таких специалистов выстроилась очередь. К сожалению, большинство родителей стимулируют своих детей поступать в высшие учебные заведения вне зависимости от того, имеют ли они к этому способности или нет. У нас достаточно большой переизбыток таких специалистов как юристы, менеджеры, экономисты. А те рабочие профессии, которые пользуются массовым спросом, не могут похвастаться конкурсным набором в образовательные учреждения».
Чтобы как-то сместить дисбаланс между спросом и предложением, департамент ведет активную профориентационную работу. «Когда молодой человек приходит ко мне и говорит, что его интересует заработная плата от 35 тыс. рублей и выше по специальности менеджер, то чувствуется диспропорция между ожиданиями специалиста и тем уровнем зарплаты, который могут предоставить предприятия, — отметил Кабанов. — Как правило, объявления о поиске менеджеров в компанию отражают текущую потребность. Зарплата низкая, нагрузка высокая и молодые специалисты увольняются. Вакансия появляется вновь».
Лучше, по мнению директора департамента, выбрать рабочую, востребованную на рынке труда профессию, чем метаться в поисках вакансии на должность менеджера.
