В октябре и в ноябре в Тюмени наблюдался спад спроса на работников "топовых" позиций. На это повлиял спад активности на фондовом рынке в октябре и спад объема продаж ведущих российских компаний в ноябре. Таким образом, сложившаяся ситуация стала типичными примером влияния общеэкономических процессов в стране на рынок труда областного центра.
В октябре и в ноябре в Тюмени наблюдался спад спроса на работников «топовых» позиций. На это повлиял спад активности на фондовом рынке в октябре и спад объема продаж ведущих российских компаний в ноябре. Таким образом, сложившаяся ситуация стала типичными примером влияния общеэкономических процессов в стране на рынок труда областного центра. Об этом в ходе очередного заседания HR-клуба, которое прошло сегодня, рассказала генеральный директор кадрового агентства «Аналитик-центр» Алевтина Рогалевич. Описывая общие тенденции местного рынка труда, Алевтина Рогалевич отметила, что в настоящее время Тюмени не хватает топ-специалистов практически всех отраслей — по результатам текущего года Тюменская область привлекла наибольший, по сравнению с другими субъектами УрФО, объем инвестиций в регион, поэтому спрос на управленцев предприятий, которые образуются в результате прихода крупных капиталов, не прекращается. Между тем рынок труда вынужден довольствоваться в основном местными кадровыми ресурсами, которые не всегда могут удовлетворить запросы компаний. Наиболее востребованы управленцы в банковской и страховой среде. При этом недостаток топ-менеджеров-банкиров объясняется тем, что многие сотрудники банков, претендующие на подобные позиции, «выросли» при отсутствии жесткой конкуренции. Сейчас многие из них не являются бизнес ориентированными, они не следуют за тенденциями и направлениями времени, поэтому постепенно выпадают из конкурентной среды. Алевтина Рогалевич даже назвала ситуацию, сложившуюся в банковском секторе, «критической». Из-за этого банки сейчас повышенное внимание обращают на молодых специалистов, бывших студентов и ведут борьбу за них. Тюменский филиал одного из крупнейших банков России даже начал заниматься хантингом — переманиванием специалистов из других банков. Добавим, что зарплаты топ-менеджеров в Тюмени на сегодня начинаются от $ 2000. Этот показатель вырос по итогам этого года и будет расти в дальнейшем. Например, на будущий год тюменский филиал Сталепромышленной компании планирует увеличить заработную плату «топов» не менее чем на 15−20%.
