Тюмень: не платят за сверхурочные? Обращайтесь в ГИТ!

Итоги работы за минувший год огласило сегодня руководство Государственной инспекции труда в Тюменской области. Нарушали, нарушают и нарушать будут — так вкратце можно определить отношение работодателей к трудовому кодексу и закону об охране труда. «Вопросы по охране труда и по соблюдению трудового законодательства будут актуальны на протяжении нескольких лет, и это точно, — отметил руководитель Государственной инспекции труда в Тюменской области Александр Кауфман. — В частности, нет никаких оснований предполагать, что мы все проблемы по оплате труда полностью закроем в 2006 году. Надо быть реалистами». Основные усилия Инспекции сегодня направлены на то, чтоб предотвратить грядущие нарушения и снизить их количество. Надо признать, в минувшем году это удалось — сократились случаи невыплаты заработной платы в Тюменской области, количество несчастных случаев на производстве также пошло на убыль. «Смухлевать» с законом теперь пытаются в основном средние и мелкие предприятия — руководители крупных и устоявшихся уже поняли, что нарушения трудового законодательства и закона об охране труда могут нанести серьезный вред всему производству. В целом в минувшем году инспекторами было проверено 2 128 предприятий (из более чем 43 тыс., зарегистрированных на территории области), на которых выявлено 6 538 нарушений. 663 физических и юридических лица за нарушение трудового законодательства привлечены к ответственности, общая сумма штрафов превысила 1 млн рублей. За всевозможными консультациями в инспекцию в прошлом году обратилось 2 739 тюменцев и жителей юга региона; многим из них была оказана реальная помощь. По словам заместителя руководителя Инспекции Натальи Пшеничниковой, работники сегодня требуют от руководителей не только погашения задолженности по заработной плате, но и обращаются с жалобами на невыплату сверхурочных, ночных переработок, применение неправильных коэффициентов при расчете заработной платы. Наталья Пшеничникова подчеркнула, что сроков давности у подобных нарушений нет — люди приходят с обидами, копившимися с конца 90-х — начала 2000-х годов. Если есть документы или другие доказательства правоты работника, инспекторы защищают его права. Одно из распространенных сегодня нарушений в сфере торговли и общепита, отметила Пшеничникова, касается удержаний из заработной платы работников обнаруженной на предприятии недостачи — произвести ее работодатель может если сотрудник подписал договор о материальной ответственности. Но даже в этом случае не все и не всегда происходит в рамках закона — нередко руководитель «отнимает» 100% зарплаты, не ставит работников в известность и т. п. Та же торговля и общепит отличились и в вопросе переработок: часто продавцам и официантам приходится работать по 10−12 часов (а то и круглосуточно), а в табели работодатель ставит стандартные 8 часов рабочего дня. Оплату за такие переработки оптимисты могут ждать годами. Если работник знает о таких фактах и у него есть доказательства своей правоты, инспекторы помогут ему восстановить справедливость. Доказательствами, подчеркнула Наталья Пшеничникова, могут служить любые документы, где работник ставил свою подпись и где обозначено время (например, подписанные накладные, в которых проставлена дата и час и пр.). Кроме того, принимаются во внимание и свидетельские показания. При этом лучше не тянуть время, выжидая годами, а сразу расставить все точки над «и», проверив заодно и пункты своего трудового договора — здесь тоже нередки нарушения, из-за которых работник вместо обещанных «златых гор» в день зарплаты может получить стандартную «минималку» в 800 рублей, отметили представители Инспекции.