Как меняются IT-профессии и как бизнес растит новое поколение специалистов.
Только наивный не будет утверждать, что мы сейчас уверенными шагами идем к метавселенной, в которой прообраз Матрицы в реальном мире — это интернет. Но сам по себе интернет — это просто площадка, пустырь. Чтобы на пустыре появились удобные зоны отдыха и современные жилые кварталы, нужно их построить. И поэтому флагманами современных профессий становятся IT-разработчики. Те самые ребята, за которыми охотятся все развитые страны и крупнейшие корпорации. Обязательно ли высшее образование айтишникам и какие карьерные возможности открывают специалистам только крупные компании, рассказал первый вице-президент по технологиям МТС Павел Воронин.
Справка: Павел Воронин окончил в 2012 году механико-математический факультет МГУ им. Ломоносова. Основал и возглавил кафедру информационных технологий в авиации МФТИ. Сертифицированный специалист (MBA) по управлению ИТ-проектами и разработкам в области Big Data, победитель различных олимпиад по математике. В разное время работал заместителем и первым заместителем генерального директора группы S7 по информационным технологиям, был председателем советов директоров компаний «С7 ИТ», «С7 техлаб», вице-президентом по технологическому развитию дочерних и зависимых обществ экосистемы «Сбербанка». С 2021 года занимает должность первого вице-президента по технологиям МТС.
В Тюмень Павел прилетал на финальный тур Всероссийской олимпиады по информатике среди школьников, где дал эксклюзивное интервью «Вслух.ru».
— Павел, тот факт, что финальный тур престижной олимпиады школьников проходит в Тюмени, как-то, по-вашему, характеризует наш город с позиции IT-перспективы?
— По итогам 2022 года Тюменская область вошла в число лидеров по показателю цифровой зрелости с результатом в 76%. Здесь есть Тюменский индустриальный институт, который выпускает специалистов с очень мощной технологической базой. Вуз котируется в мировом рейтинге World University Rankings и входит в топ-100 лучших российских университетов. Ну и в целом город продолжает растить высококвалифицированные кадры в IT-сфере.
— Наряду с вами на мероприятие пригласили экспертов от Яндекс и ВКонтакте. Насколько вам импонирует «соседство» с такими экосистемными интеграторами?
— Вполне импонирует. Переход к экосистемной модели не только помогает глубже вовлечь пользователей за счет синергии продуктов, но в то же время задает высокую планку по конкуренции — это касается как качества продуктов и сервисов, так и условий для привлечения сильных специалистов в команду. У нас достаточно экспертизы, чтобы конкурировать с крупными технологическими компаниями и в то же время сотрудничать и делиться опытом. Мы все часть российского ИТ-комьюнити и участие в подобных мероприятиях — наш общий вклад в его глобальное развитие.
— К слову про ИТ-специалистов. Профессия на слуху уже несколько лет. Но сегодня она сильно трансформировалась. Что изменилось?
— Современный айтишник — это, как правило, не один человек, а командный игрок, который нацелен на создание ценности для клиентов. Ну, это если объяснить просто и пространно. Мы живем в век информационных технологий, практически вся жизнь человека проходит в тесной близости с интернетом, компьютерами, гаджетами и, как следствие, сервисами, которые они дают. Практически любое приложение или онлайн-сервис — это дело рук IT-специалиста. Например, мобильные приложения банков, которыми пользуются миллионы людей. Или онлайн-кинотеатры, в которые вы можете зайти, чтобы посмотреть интересный фильм. Будущее наступило, и это будущее творится руками айтишников.
— В чем различие айтишника от более привычной должности программиста?
— IT — более широкая сфера, чем просто программирование. Когда только зарождалась профессия программиста, достаточно было называть специалистов так. Но в любой сфере по мере развития происходит разделение труда. Так, программирование превратилось в IT. Есть разработчики, аналитики, тестировщики, архитекторы. Есть те, кто работает с данными, те, кто поддерживает надежность работы. Называть таких специалистов айтишниками — все равно что называть терапевта и хирурга врачами. Это не ошибка, но на деле все намного глубже, у каждого своя специализация.
— Если говорить конкретно про компанию МТС, какие специалисты нужны вам?
— МТС — это большая экосистема, которая развивается высокими темпами и внутри нее разрабатываются сервисы для разных сфер жизни. Онлайн-кинотеатр KION — соперничает с ведущими онлайн-площадками страны по просмотрам фильмов и сериалов. Мы развиваем сервис МТС Строки с уникальной системой подписок и рекомендаций. Составляем оригинальные музыкальные подборки в МТС Music. Через МТС Live вы можете изучить афишу городских культурных событий, купить билет на концерт, а с помощью МТС Travel — забронировать отели. У нас есть центры Big Data и Искусственного интеллекта, провайдер #CloudMTS и множество других направлений и высоконагруженных сервисов, которым требуются разработчики разного стека технологий. У каждой команды свои задачи, для решения которых требуются те или иные компетенции. Мы всегда смотрим как на хардскиллз — владение языками программирования и фреймворками, так и на софтскиллз — умение работать в команде, адаптивность, коммуникабельность и так далее.
— Почему такая шумиха вокруг массового отъезда специалистов из страны?
— Сильные специалисты нужны абсолютно любому рынку, ИТ не исключение. Особенно в текущих условиях, когда стратегия цифровой трансформации кардинально изменилась, в фокусе — импортозамещение технологий. Крайне важно не только удерживать имеющихся специалистов, но и активно вкладываться в воспитание нового поколения. На уровне компании мы решаем эту задачу, открывая свои кафедры и курсы в профильных вузах — все они полностью прикладные. Ведущие архитекторы и разработчики МТС на примере наших продуктов дают ребятам реальные практические знания и рассказывают, какие задачи сейчас стоят перед лидерами рынка. Курсы по разработке на Golang и методолгии DevOps во ВШЭ, курс по созданию рекомендательных системы на Python в онлайн-магистратуре ИТМО, наш собственный образовательный центр МТС. Тета, где мы учим языкам программирования и помогаем освоить различные стеки технологий — лишь часть нашей непрерывной работы в образовательном треке.Важно помнить, что необходимо не только внутри страны развивать IT-сферу, но и эффективно интегрировать ее в мировые тенденции. Никакое государство, даже самое крутое, не способно закрыть все потребности. Для максимального результата необходим опыт всех стран, всех специалистов. Поэтому все страны заинтересованы в привлечении сильных спецов со всего мира.
— Сейчас активно рекламируются различные курсы в стиле «программирование с нуля». При этом, обещают выпускникам чуть ли не золотые горы в перспективе. Это развод или действительно курсов достаточно, чтобы стать крутым специалистом?
— Смотря какого уровня специалистом ты хочешь быть. Для старта может быть достаточно и курсов. Но важно понимать, что в ИТ-сфере большая конкуренция. Чем выше твой уровень, тем дороже стоишь на рынке. В идеале нужна математическая база для решения алгоритмов, так что высшее образование все-таки рекомендовано. При этом важно понимать, что сам по себе диплом не гарантирует миллионные гонорары. Нужно продолжать развиваться, интегрироваться в ИТ-комьюнити, нарабатывать кейсы и заявлять о себе. Как и в любой другой сфере, впрочем. К тому же на рынке появляются новые профессии, которые требуют дополнительных навыков и их постоянной прокачки. Как пример, prompt-инженеры, которые учатся грамотно ставить задачи нейросети, чтобы она их правильно решала. Искусственный интеллект сейчас одна из передовых технологий, поэтому такая профессия, определенно, будет востребована.
— Существует ли карьерный рост в IT-сфере?
— Безусловно. Это может быть опытный уровень — слышали, наверное, про «джуниоров», «миддлов» и «сеньоров»? Может быть вертикальный рост — от специалиста до старшего в группе, руководителя отдела и так далее. И есть горизонтальный. Например, когда человек занимается долгое время развитием телекома, устал и хочет попробовать что-то новое, связанное с туризмом. Тогда он может перейти в направление МТС Travel. Хочет в сферу развлечений? Добро пожаловать в МТС Энтертейнмент или KION. Но горизонтальный рост такого масштаба — преимущество работы в крупной компании.
Фото: Денис Лыткин
