Размер вознаграждения определяется дифференцированно, в зависимости от стажа работы. Впервые подобную выплату может получить работник, не имеющий нареканий и работающий на железнодорожном транспорте три года.
По подсчетам специалистов средняя заработная плата работников Тюменского отделения Свердловской магистрали в текущем году составит 21 тысячу 723 рубля. Это на 29% превышает уровень прошлого года. Как сообщает пресс-служба СвЖД, рост заработной платы стал возможен за счет увеличения размера региональной надбавки в Тюмени и Тобольске, выделения дополнительных средств на увеличение размера премии слесарям на ремонте подвижного состава, введения нового положения об установлении надбавок за профессиональное мастерство, проведения внеочередной индексации в июле, а также благодаря введению системы дополнительных вознаграждений. Так, например, с 1 июля введено в действие единовременное вознаграждение «За преданность компании». Размер вознаграждения определяется дифференцированно, в зависимости от стажа работы. Впервые подобную выплату может получить работник, не имеющий нареканий и работающий на железнодорожном транспорте три года. В этом случае размер единовременного вознаграждения будет равняться двум должностным окладам. Сотрудник со стажем работы в пять лет получит три должностных оклада. За 10 лет работы в компании единовременное вознаграждение составит четыре должностных оклада. А за 15 лет — пять окладов. Это максимальный размер вознаграждения. У сотрудника, работающего в компании более 15 лет, право на получение единовременного вознаграждения наступает тогда, когда его стаж работы становится кратным пяти. При определении стажа работы учитывается срок работы в компании ОАО «РЖД» и на федеральном железнодорожном транспорте (в структуре МПС).
