На телефоны горячей линии службы занятости населения Тюменской области с 18 по 30 ноября 2008 года поступило 113 звонков от граждан и 20 от работодателей.
На телефоны горячей линии службы занятости населения Тюменской области с 18 по 30 ноября 2008 года поступило 113 звонков от граждан и 20 от работодателей. Наиболее часто граждан интересовали вопросы, связанные с правами при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2. ст. 81 Трудового кодекса РФ) и наличием вакансий. 87 позвонивших обеспокоены тем, что их могут коснуться увольнения, либо уже получили информацию от своих руководителей о начале процедур сокращения. Звонки свидетельствуют о том, что работодатели не всегда добросовестно соблюдают свои обязательства по отношению к работникам и нарушают законодательство. Так, посемь жителей Тюменской области сообщили о том, что им было предложено написать заявления об увольнении по собственному желанию, три — о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. В данном случае гражданам были разъяснены права трудового законодательства и законодательства о занятости и предложено обратиться в Государственную инспекцию труда в Тюменской области. Как напоминает пресс-служба департамента занятости населения, гражданам о том, что сотрудниками службы занятости разработана «Памятка работникам, высвобождаемым с предприятий, из учреждений или организаций в связи с сокращением, ликвидацией организации, учреждения, предприятия». Ознакомиться с содержанием памятки можно на официальном портале органов государственной власти Тюменской области (www.admtyumen.ru).Кроме того, поступило 15 звонков от граждан, которых интересовал режим работы Центров занятости населения. В числе позвонивших на телефоны горячей линии были и работодатели. Их интересовал порядк действий в случае сокращения численности или штата работников организаций. За консультацией обратилось 20 работодателей. Им были разъяснены их обязанности в соответствии со ст. 25
