Работодатели, размещающие вакансии о приеме на работу, не смогут указывать ограничения, не связанные с деловыми качествами работников.
С сегодняшнего дня вступают в силу поправки в закон о занятости населения, запрещающие дискриминацию претендентов на работу по полу, возрасту, цвету кожи, мес ту жительства, языку и другим признакам. Работодатели, размещающие вакансии о приеме на работу, не смогут указывать ограничения, не связанные с деловыми качествами работников.
Исключение составляют случаи, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами, напоминают в областном департаменте труда и занятости.
Для соискателей никаких изменений не вводится: они как и прежде могут размещать о себе любую информацию, которую посчитают нужной, отмечает Эхо Москвы.
Однако полностью искоренить дискриминацию при приеме на работу вряд ли удастся, считает автор поправок депутат Госдумы Михаил Тарасенко. По его мнению, работодатели, которые не хотят нанимать людей определенного возраста или определенной национальности, все равно будут находить поводы этого не делать. «Дискриминация не будет искоренена, — цитирует парламентария Газета.ру. — Для этого нужно время. Просто есть недобросовестные работодатели, которые хотят, чтобы у них работали 20-летние продавщицы, к примеру. А есть люди, которые, будучи законопослушными, не знали, что это является нарушением закона. И теперь они на собеседования будут приглашать и 20-летних, и 30-летних, — говорит депутат. — Что касается определения деловых качеств, то это всегда субъективно. И тот, кто хочет иметь только молодых сотрудников или не хочет иметь сотрудников той или иной национальности, он будет находить повод, чтобы этого не делать. Но он будет знать, что нарушает закон. Это многих людей остановит».
