Рынок труда Тюмени: кому в кризис жить хорошо

Осень традиционно является сезоном высокой деловой активности. Многие выходят из отпусков, неработающие с удвоенной силой ищут работу. Но вот хватит ли на сжавшемся рынке труда места для всех тюменцев? Какие специальности востребованы в кризис? Кто больше всего получает и ожидает ли горожан очередная волна сокращений? Эти вопросы корреспондент «Вслух.ру» адресовал экспертам. Тюменский рынок труда в своем развитии повторяет тенденции российского рынка: количество соискателей превышает число вакансий в среднем в 1,5 раза. Кризис привел к тому, что «рынок работника» превратился в «рынок работодателя». Между тем ситуация в разных сферах может существенно различаться. Меньше всего вакансий сейчас в банковской, строительной и автомобильной сферах, которые сильнее других пострадали от кризиса. «А ведь до кризиса эти специалисты были одними из самых востребованных», — отмечает директор территории кадровой компании «АНКОР» Анастасия Карнаухова. Также долго ищут работу кадровики, бухгалтеры, юристы, специалисты нефтегазовой отрасли. Примерно равное соотношение спроса и предложения — в секторах ИТ, розничной торговли, складского хозяйства, рекламы и маркетинга, производственном. В то же время в медицине и фармации, оптовой торговле, страховании и на рынке услуг населению число свободных рабочих мест в 1,5−2 раза превышает количество соискателей, констатируют эксперты «АНКОРа». В этих сферах не то, что больше вакансий, просто спрос на специалистов стабилен, объясняет заместитель директора по рекрутменту консалтинговой группы «Аналитик-Центр» Анна Цуканова: в сфере ритейла и на производстве работники всегда нужны. «Продажники» рулятНаиболее востребованы на рынке труда Тюмени менеджеры по продажам, то есть сотрудники, приносящие в компанию деньги. По словам специалистов компании «АНКОР», фирмам нужны супервайзеры, территориальные представители, начальники отделов продаж. Результаты исследования, проведенного консалтинговой группой «Аналитик-Центр», подтверждают эти выводы: в первом полугодии 2009 года лидирующую позицию в списке самых востребованных профессий сохраняют менеджеры по продажам технической продукции. Как отмечает директор ИД «Мегаполис» Светлана Посевина, «продажники» сегодня — действительно ключевое звено любой компании. Но самым важным звеном в процессе продаж все-таки является топ-менеджмент. «Именно грамотный руководитель может организовать процесс, „заточить“ продажи под необходимый формат», — отмечает Посевина. Анна Цуканова добавляет: «Кризис показал, что действительно сильных менеджеров по продажам, которые могут зарабатывать и в кризисных условиях, немного». В других городах присутствия компании «Аналитик-Центр» — Сургуте, Челябинске — ситуация аналогичная: лидируют менеджеры по продажам. В Челябинске также актуальны профессии финансового консультанта и специалиста по работе с просроченной задолженностью. Что касается уровня оплаты труда, то, начиная с ноября, она снизилась в среднем на 20−30%. В основном эта мера коснулась сотрудников административного отдела, отдела маркетинга и связей с общественностью, отдела персонала. Уменьшились и «бонусы» руководителей высшего звена и бухгалтеров. На прежнем уровне осталась заработная плата в нефтегазовом секторе, фармацевтике, а также в розничной торговле товарами народного потребления. Директор И Д «Мегаполис» Светлана Посевина отмечает, что зарплата у «продажников» уменьшилась незначительно, несмотря на снижение объемов заказов. «Ведь базы ушедших работников достались более сильным сотрудникам. За счет этого зарплата сохранилась примерно на прежнем уровне», — говорит эксперт. Работники напрокатУ кадровых агентств также появились новые функции. Помимо традиционной услуги рекрутмента, то есть поиска и подбора персонала, востребованы такие услуги, как аутплейсмент, или содействие трудоустройству увольняемого сотрудника, и тренинговые услуги (проведение различных семинаров, мастер-классов). По мнению Анастасии Карнауховой, также набирают обороты лизинг и аустаффинг — услуги по найму временного персонала, не только со стороны международных и федеральных игроков рынка, но и от тюменских компаний. Особенно это востребовано в летний период, когда многие сотрудники уходят в отпуска и им нужна замена. Увеличению потребности во временном персонале также способствует всплеск сезонной активности в некоторых видах бизнеса. Анна Цуканова уточняет: «Лизинг и аустаффинг в Тюмени популярны немногим более, чем год назад. Причина заключается в том, что это не «поточная» услуга. Ею пользуются достаточно ограниченное число компаний: это либо «прозападные», в бизнес-процессы которых «зашита» технология выведения персонала за штат, либо российские компании с конкретной потребностью в такой услуге.Ждем октябряКак же поведет себя рынок труда осенью? Ожидает ли тюменцев очередная волна сокращений? Наметившиеся тенденции достаточно противоречивы. Хотя спрос на специалистов не достиг уровня августа прошлого года, есть предпосылки к его росту, отмечают эксперты. Все зависит от того, как будет развиваться экономика региона. Между тем прогнозы по поводу очередной волны кризиса сдерживают развитие предприятий. Даже компании, получившие новые заказы и заключившие перспективные контракты, не спешат набирать персонал на постоянной основе. Возможно, в числе прочего сказывается желание работодателей получить большую прибыль, повышая производительность труда уже работающих сотрудников? Светлана Посевина (ИД «Мегаполис») подтверждает это: «Кризис заставил нас работать эффективнее. Мы постоянно вводим новые технологии, повышаем требования к сотрудникам. Процесс обучения наших «продажников» активизировался в разы. Да и появилась возможность больше учить: тренеры-звезды подешевели, чем мы и пользуемся». Не исключено также, что в условиях неопределенности на рынке труда компании предпочтут нанимать персонал на временной основе, без долгосрочных обязательств со своей стороны. Работники же в силу существующего дефицита рабочих мест вынуждены будут соглашаться на эти условия. Еще один прогноз — большинство компаний будут сдерживать рост заработной платы. Эти тенденции сохранятся до середины сентября — конца ноября, считают эксперты. Но уточняют: только в том случае, если за этот период не случится новой «встряски». «Осень этого года обещает стать неким рубежом, после которого кривая спроса на рабочую силу либо резко упадет вниз, либо укрепится в медленной, но положительной динамике», — говорит директор территории компании «АНКОР» Анастасия Карнаухова. С этим согласна Анна Цуканова («Аналитик-Центр»): «Если не случится очередной волны кризиса, ситуация медленно, но верно пойдет на лад. Думаю, даже если экономический спад произойдет, то последствия его воздействия на рынок труда будут менее серьезными, чем год назад. Компании работают в антикризисном режиме, большинство статей расходов и штатных единиц, которые можно было сократить, уже сокращены».