Работающие тюменцы так или иначе пострадали от применяемых компаниями мер по снижению расходов на персонал.
Работающие тюменцы так или иначе пострадали от применяемых компаниями мер по снижению расходов на персонал. Такой ответ дали 50% респондентов, принявших участив опросе кадрового холдинга АНКОР в октябре 2010 года. Наиболее популярными способами оптимизации стали: отмена/снижение бонусов, отмена корпоративных мероприятий и прочих дополнительных выплат. Однако 24% участников исследования отмечают, что в 2010 году условия работы были частично восстановлены, как правило, компании возобновляли выплату бонусов, годовых и квартальных премий. Спустя практически два года после начала кризиса у сотрудников, продолжающих работать на прежних местах, лояльность к компании заметно снизилась: 58% опрошенных видят для себя множество открытых возможностей на рынке труда, полагая, что из-за сокращений выросла вероятность найти работу настоящему профессионалу. Только 37% респондентов стали больше дорожить своим рабочим местом, отдавая предпочтение максимальной стабильности. Одной из задач исследования было выявить те факторы, которые бы побудили сотрудников работать в компании довольно продолжительный срок. Помимо очевидного материального фактора (постоянное повышение оплаты труда мотивирует 81% респондентов на длительную работу в компании) для жителей Тюмени существенную роль играет возможность карьерного роста (74%), дополнительное обучение (41%) и расширенный компенсационный пакет (24%).Как показали результаты исследования, профессионалы ощущают свою востребованность и при переходе на новое место рассчитывают на рост дохода в размере 35−50% (43% респондентов). И всего 12% респондентов готовы на понижение дохода, если предложение о работе их заинтересует (рис.3).При выборе работодателя 26% опрошенных, находящихся в поиске работы, при наличии одинаковых профессиональных задач отдадут предпочтение компании, которая предложит большую заработную плату. Для 30% респондентов наиболее привлекательной является работа в брендовой компании с безупречной репутацией на рынке. 22% участников исследования выберут компанию, в которой наиболее вероятен карьерный рост."Рынок труда постепенно набирает обороты: жители города начинают задумываться о смене места работы все чаще. Причины такой активности обуславливаются накопившейся в кризисные времена неудовлетворенностью работодателем, а постоянно растущее количество вакансий формирует ощущение востребованности: если год назад люди крепко держались за свои рабочие места, предпочитая стабильность и надежность, то сейчас, наблюдая растущий спрос на персонал, такой страх исчезает. Таким образом, ориентация на стабильность, характерная для экономически неустойчивого 2009 года, сменяется растущей подвижностью рынка соискателей. Для того чтобы сохранить лояльность сотрудников, наряду с таким фактором как постоянное повышение оплаты труда, акцент можно делать на возможностях карьерного и профессионального роста, участие компании в обучении сотрудника и предоставление расширенного компенсационного пакета" — прокомментировала директор офиса кадрового холдинга АНКОР в Тюмени Анастасия Карнаухова. В исследовании приняли участие как работающие, так и находящихся в поиске работы жители Тюмени. Большинство работающих респондентов (84%) — специалисты и менеджеры среднего звена, 10% — руководители высшего звена, 36% опрошенных проработали на последнем месте от 1 до 2 лет. Кадровый холдинг АНКОР провел исследование среди жителей Тюмени с целью определить состояние рынка труда в период выхода из кризиса, понять приоритетные критерии выбора места работы соискателями, а также выявить ценности работодателя в глазах сотрудника, наличие которых позволяет управлять лояльностью персонала в текущих экономических условиях.
