Первый квартал 2011 года является отражением общей тенденции рынка труда: спрос на персонал растет не только количественно, но и качественно.
Первый квартал 2011 года является отражением общей тенденции рынка труда: спрос на персонал растет не только количественно, но и качественно.Тенденции спроса на персонал в первом квартале 2011 годаВ первом квартале 2011 года впервые за последние полтора года количество запросов на подбор менеджера по персоналу превысило число обращений за менеджером по продажам (по данным кадрового агентства «Аналитик-Центр»). Работодатели Тюмени готовятся к увеличению штата плюс хотят обеспечить некий «фильтр» потока кандидатов. Ожидаемый уровень дохода менеджеров по персоналу составляет 25 тыс. рублей в месяц. В топ-10 запросов работодателей также вошли: помощник руководителя (средний доход — 18 тыс. рублей в месяц), менеджер по работе с клиентами (25 тыс. рублей), главный бухгалтер (40 тыс. рублей), руководитель розничной структуры (35 тыс. рублей). По этим позициям эксперты отмечают рост среднего заработка на 10−20% по сравнению первым кварталом 2010 года. Увеличение зарплаты связано с расширением функционала сотрудников. Так, от помощника руководителя помимо административных функций требуется также умение анализировать бизнес-процессы компании, управлять ее организационным развитием. В первом квартале также выросла потребность в инженерно-технических специалистах. Причина — рост производства во многих регионах страны, ставший следствием поддержки государства. Кадровые агентства Тюмени отмечают всплеск запросов от работодателей на инженеров нефтегазового профиля и машиностроения. Кстати, в работе тюменских рекрутеров находится ряд вакансий инженеров от иногородних предприятий. Компании при этом готовы обеспечить их переезд к месту работы и предоставить служебное жилье. Про дефицит рабочей силы говорить пока рано, но факт налицо: профессионалы диктуют условия работодателям. Средняя ожидаемая зарплата инженера по технике безопасности составила в первом квартале 25 тыс. рублей, инженера-конструктора промышленного оборудования — 30 тыс. рублей. Квартал отмечен также возникшим спросом крупных тюменских компаний на ключевых топ-менеджеров. Такие компании не ограничивают свой выбор только тюменскими кандидатами, они с готовностью рассматривают регионы, в том числе Екатеринбург, Новосибирск, равно как Москва и Санкт-Петербург. Соответственно, готовы предоставлять сопоставимый данным регионам уровень заработной платы (до 200 тыс. рублей), ну, а предоставление жилья и оплата проезда к месту работы — уже норма.Чего ожидать в ближайшее времяСложившаяся ситуация на рынке труда внушает оптимизм. Спрос на персонал будет расти, поскольку компании понимают, что если не будут накапливать потенциал, то могут оказаться «за бортом» растущего рынка. Традиционно конец весны — начало лета связаны с высоким спросом на «сейлзов», в том числе на торговых и региональных представителей. Все другие специальности, так или иначе связанные с клиентоориентированным бизнесом, также останутся «в цене».Тенденция на рост зарплаты также сохранится, тем более начинающийся сезон отпусков еще больше обострит конкуренцию работодателей за лучшие кадры. Стоит отметить, что аналитика проводилась в сегменте среднего и крупного бизнеса, исследование касалось только квалифицированных специалистов и руководителей.Анна Цуканова, заместитель директора по рекрутменту КГ «Аналитик-Центр»Исследование заработной платы для вашей компании: www.acenter.ru
