Коллективный договор формирует имидж предприятия, помогает предупреждать конфликтные ситуации на предприятии и дисциплинирует работника.
Развитие трудовых отношений и продвижение электронных услуг в сфере занятости населения обсудили 28 сентября на совещании заместителей глав администраций муниципальных образований Тюменской области, работодателей и профсоюзного актива. Важную роль коллективного договора в деятельности организации или предприятия подчеркнул председатель первичной профсоюзной организации ООО «Тобольск-Нефтехим»: «Коллективный договор формирует имидж предприятия, помогает предупреждать конфликтные ситуации на предприятии и дисциплинирует работника, так как льготы и гарантии, которые предусмотрены коллективным договором, распределяются в зависимости от компетенции работника».Кроме того, на совещании прошла презентация пилотного проекта службы занятости населения Тюменской области «Электронный работодатель». Он стартовал в г. Тюмени в июне 2010 года, и сегодня все работодатели юга Тюменской области могут заключить со службой занятости населения соглашение о взаимодействии в электронном виде и перейти на качественной новый уровень получения услуг. На совещании вручили дипломы призерам регионального этапа Всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности», сообщили в департаменте труда и занятости населения Тюменской области.
