Большинство работодателей отслеживают попытки поиска новой работы среди своих сотрудников.
Большинство работодателей отслеживают попытки поиска новой работы среди своих сотрудников, в основном посредством мониторинга открытых резюме на сайтах по поиску работы (44%). Не пренебрегают они и вопросами с пристрастием (12%), отключением доступа к ресурсам по поиску работы (7%), а также вычиткой электронных сообщений и мессенджеров персонала. Таковы данные опроса, проведенного HeadHunter 21−28 ноября среди 1397 компаний, зарегистрированных на сайте компании.
79% работодателей подлавливали своих сотрудников за поиском новой работы. Как правило, это заканчивается разговором c «провинившимся» по душам (55%). Иногда руководство просто принимает к сведению полученную информацию, однако активных действий не предпринимает (24%).
Интересно, что половина работодателей (51%) с пониманием относятся к поискам сотрудниками новой работы без соответствующего уведомления. 43% считают это предательством, полагая, что нужно сначала обговорить с ними все проблемы, а потом уже принимать решение о дальнейших шагах.
