Региональная программа по содействию занятости населения и снижению напряженности на рынке труда нуждается в корректировке. Об этом сообщила заместитель губернатора Тюменской области Наталья Шевчик на сегодняшнем семинаре.
Региональная программа по содействию занятости населения и снижению напряженности на рынке труда нуждается в корректировке. Об этом сообщила заместитель губернатора Тюменской области Наталья Шевчик на сегодняшнем семинаре «Реализация органами занятости населения мероприятий по снижению напряженности на рынке труда в 2009 году», организованном департаментом занятости населения Тюменской области. В скором времени в программу будут внесены изменения, сейчас собираются предложения от муниципалитетов. В семинаре участвовали представители центров занятости, профильных департаментов из регионов УрФО. Наталья Шевчик предложила специалистам не делать сухих докладов, а поговорить о проблемах, возникающих перед специалистами органов занятости. Она рассказала, что доля безработных, проживающих в сельской местности Тюменской области, составляет около 40%. Как правило, там безработица является длительной и сознательной. С ней согласилась первый замдиректора департамента занятости населения Югры Елизавета Лаптева. В ХМАО много деревень и поселков, где жители в период путины вылавливают рыбу и получают значительный доход, однако большинство из них стоят на учете в органах занятости в качестве безработных (целыми семьями), в качестве предпринимателей не зарегистрированы и налогов не платят. Поэтому в округе сейчас идет работа по выявлению скрытого предпринимательства. При переходе на самообеспечение и самозанятость в сельской местности возникает проблема — многие не хотят регистрироваться в качестве предпринимателей, им не нужна лишняя волокита с заполнением документов, налоговой службой. Идеальным вариантом, по словам Натальи Шевчик, стала бы возможность выделения господдержки личным подсобным хозяйствам без их регистрации, сейчас прорабатываются различные варианты. Наталья Шевчик считает, что людей надо в основном вовлекать в программы самозанятости и самообеспечения. Временные и общественные работы, по ее мнению, приносят только временный эффект, потому что через несколько месяцев работник снова окажется без работы. Первый замначальника главного управления по труду и занятости населения Курганской области Зинаида Суркова, наоборот, считает, что внедрение таких работ позволяет некоторым образом снизить напряженность на рынке труда. Сотрудник хотя бы какое-то время оказывается занят, социально востребован. Шевчик рассказала, что на одном из антикризисных штабов полпред президента в УрФО Николай Винниченко заявил, что в работе службы занятости используется стереотипный набор подходов, которыми привыкли пользоваться уже много лет. Но фактически эти методы уже устарели, необходимо применять какие-то новые технологии, согласна с полпредом Наталья Александровна. Эта проблема переплетается с другой — нехваткой квалифицированных кадров. По словам замгубернатора, специалист службы занятости должен быть одновременно и психологом — предложить человеку именно то, что он ищет, объяснить текущую ситуацию на рынке труда и в итоге найти обратившемуся подходящую работу, получить эффективный результат. «Службам занятости нужны новые технологии, — отметила Наталья Шевчик. — Но таких, к сожалению, на сегодняшний день нет. Наука нам ничего не может предложить, потому что такие исследования не проводятся. Хотя мы ежегодно разыгрываем гранты губернатора, работы в основном носят референтный характер». Она отметила, что по сравнению с предыдущими годами работы у специалистов служб занятости кратно прибавилось.
