Работники российских банков получают огромные бонусы. Как пишут "Ведомости", вознаграждения, часто превышающие в несколько раз годовой оклад, руководство банков получает благодаря росту всего сектора. Так, только за прошлый год, по данным ЦБ, объем выдачи кредитов населению вырос в 2,1 раза, объем депозитов - почти на треть, а активы всего банковского сектора - на 27,4 процента.
Работники российских банков получают огромные бонусы. Как пишут «Ведомости», вознаграждения, часто превышающие в несколько раз годовой оклад, руководство банков получает благодаря росту всего сектора. Так, только за прошлый год, по данным ЦБ, объем выдачи кредитов населению вырос в 2,1 раза, объем депозитов — почти на треть, а активы всего банковского сектора — на 27,4 процента. Так, «Русский стандарт» недавно обнародовал размер вознаграждений топ-менеджмента. Из документа следует, что бонусы превышали годовую зарплату в 2,6 раза. Впрочем, это неудивительно — рынок потребкредитования, которым довольно успешно занимается «Русский стандарт», стремительно растет, а в отчетности написано, что премия определяется по результатам работы банка. По данным «Ведомостей», до 5 годовых окладов получали и члены правления Росбанка, а банк «Зенит» выплатил по итогам года членам правления по 2 годовых доклада. Хотя для западных банков такие вознаграждения не очень популярны, зарубежные банкиры за хорошую работу могут получать и больше. Так, рекордсменами в деле получения премиальных в 2004 году стали глава Citigroup Чарльз Принс и председатель совета директоров Сэнфорд Уэйлл. Первый получил за 2004 год получил 9,7 миллиона долларов, что почти в 10 раз больше его годовой зарплаты, а второй — 8,4 миллиона долларов (в 8,4 раза больше зарплаты).Эксперты констатируют наличие на российском банковском рынке большого разброса в размере премиальных. Если в российских филиалах западных банков бонусы могут составить 20−30 процентов годовых доходов сотрудников, то в небольших российских банках выплаты могут достигать 500−600 процентов заработной платы. В целом же некоторые банкиры называют бонус в 2,5 раза превышающий годовую зарплату, средним и даже близким к нижней планке.
