С анализом проблем предпринимателей в отношении исполнения трудового законодательства России выступил институт развития бизнеса Тюменской области на Гражданском форуме, который прошел 3 апреля в Тюмени.
Нередко бизнесмены нарушают трудовые и социальные права граждан, работающих на предпринимателя без образования юридического лица либо в обществе с ограниченной ответственностью. По мнению специалистов института, наиболее распространенными нарушениями являются: отказ от оплаты работы в сверхурочное время, отказ от предоставления оплачиваемых отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, несоблюдение требований классификатора профессий, несоответствие уровня заработной платы требованиям наемных работников.
Как сообщили корреспонденту интернет-газеты «Вслух.Ру» в институте развития бизнеса, одно из самых частых нарушений — незаключение между работодателями и работниками трудовых договоров. Первые предпочитают скрывать реальную зарплату своих сотрудников, платить им «черным налом», в конвертах, чтобы не делать отчисления во внебюджетные фонды. Реальный доход работников во многих случаях оказывается больше, чем если бы ему платили по правильно оформленному трудовому договору. Однако в дальнейшем это преимущество сыграет против самого работника. Необходимо понять, что трудовые отношения в рамках законодательства и социальное партнерство выгодны, в первую очередь, самим предпринимателям. Наемный работник будет заинтересован в добросовестном выполнении своих обязанностей, в том случае, если его права защищены правильно оформленным трудовым договором.
По мнению специалистов института, основная причина нарушений трудового законодательства — низкий уровень правовой подготовки руководителей и специалистов предприятий малого бизнеса и частных предпринимателей. Для этого необходимо проводить разъясняющие семинары с целью усиления работы по развитию трудовых отношений и социального партнерства, основные усилия и средства направить на обучение кадров для малого и среднего предпринимательства.
Руководители организаций, занимающихся вопросами поддержки малого бизнеса, и директора кадровых и консультационных агентств решение проблемы видят в исследовании потребностей руководителей фирм и предприятий и поиске программы удовлетворения этих потребностей. Поэтому, по мнению специалистов института, необходимо формирование единой областной базы данных на специалистов редкой квалификации (к примеру, на базе института или Торгово-промышленной палаты), временный обмен специалистами-ветеранами, владеющими уникальными навыками, для обучения молодых специалистов, создание специализированных интернет-представительств кадровых агентств в регионе.
