Нужно помнить, что выходные дни и нерабочие праздничные дни оплате не подлежат.
Брать или не брать отпуск в мае? В этом месяце и так много праздничный дней, не получится ли так, что от зарплаты в итоге останется одно название?
Многое зависит от того, по какому графику работает человек, какая система оплаты труда установлена в организации, на какие дни работник планирует взять отпуск и прочее, комментирует специалист портала SuperJob Александр Южалин.
К примеру, работник трудится стандартную пятидневную рабочую неделю и получает оклад. Учитывая перенесенные на май выходные, получаем следующие нерабочие дни: с 1 по 3 мая (1 — нерабочий праздничный день; 2-3 — выходные дни); с 7 по 9 мая (7-8 — выходные дни; 9 — нерабочий праздничный день). Если отпуск попадает на нерабочие праздничные дни, 1 или 9 мая, отпуск должен быть продлен на это же количество дней или перенесен на другое время.
Если работник получает оклад − наличие в месяце нерабочих праздничных дней или дополнительных выходных, перенесенных правительством, не является основанием для снижения заработной платы. К примеру, если работник получает оклад 30 000 руб., то, отработав в мае 18 дней, а в июне 21 день, он все равно получит один и тот же оклад − 30 000 руб. Но стоимость одного рабочего дня в разные месяцы будет разной. Так, в нашем примере стоимость одного рабочего дня в мае будет 1666 руб. (30 000/18), а в июне − уже 1428 руб. (30 000 / 21).
Чтобы понять, стоит ли брать отпуск в определенный период, нужно сравнивать, сколько работник получит за период отпуска в этот период и сколько работник бы получил, продолжая работать. Предположим, работник берет отпуск с 14 по 18 мая. Продолжив работать, работник получил бы 8 330 руб. (1666×5). Если работник получает только оклад, средний дневной заработок работника составит 1023 руб. (30 000/29,3 − среднее число дней в месяце). Уйдя в отпуск в этот период, работник получит в качестве отпускных 5 115 руб. Здесь ответ очевиден. Однако если работник получает не только оклад, но и всевозможные премии, его средний заработок будет выше, и разница в выплатах может быть уже не такой существенной.
Второй момент: нужно учесть, в какие дни работник возьмет отпуск. Дело в том, что выходные дни и нерабочие праздничные дни оплате не подлежат. Заработная плата останется на том же уровне за счет удорожания стоимости рабочего дня. Поэтому если отпуск попадет на дни, которые изначально не оплачиваются, работник может выиграть в деньгах.
К примеру, если взять отпуск с 2 по 8 мая, то выгода будет больше за счет того, что 2, 3, 7 и 8 мая — это неоплачиваемые дни. Но если эти дни входят в отпуск, то они будут оплачены по среднему показателю. Поэтому в итоге за месяц работник получит больше.
