По словам директора этого учреждения Елены Швец, из года в год центр занятости получает все меньше и меньше денег из федерального бюджета. В этих условиях вся ответственность на нормальное функционирование биржи труда ложится на власти Югры, Нижневартовска и Нижневартовского района.
Руководители нижневартовского центра занятости обеспокоены системой финансирования местной биржи труда в 2007 году. По словам директора этого учреждения Елены Швец, из года в год центр занятости получает все меньше и меньше денег из федерального бюджета. В этих условиях вся ответственность на нормальное функционирование биржи труда ложится на власти Югры, Нижневартовска и Нижневартовского района."По городу наша потребность в финансировании на 2007 год составляет 3 млн 209 тыс. руб., по району — 4 млн 200 тыс. Однако, на сегодняшний день ни из города, ни из района мы ответа не получили", — подчеркнула она. — Такая ситуация осложняет планирование работы центра".Единственная организация, которая подтвердила суммы финансовой помощи на 2007 год, — это ТНК-ВР. Ежегодно нефтяники выделяют деньги на организацию временного трудоустройства подростков во время летних каникул. Впрочем, специалисты администраций Нижневартовска и Нижневартовского района считают, что у местной биржи труда не должно быть повода для волнений. Бюджеты территорий еще до конца не сверстаны и не приняты. И в помощи центру занятости чиновники не собираются отказывать. По данным местной биржи труда, в 2007 году, как и ранее, спрос работодателей на 85% будет ориентирован на рабочие профессии, и лишь на 15% — на специалистов с высшим образованием. Наибольшее число вакантных рабочих мест ожидается на предприятиях нефтяной и строительной отрасли, торговли и общественного питания, в негосударственном секторе, передает «Югра-Информ».Дефицит рабочих в данных отраслях будет заставлять работодателей привлекать иногородних специалистов. Для помощи в подборе персонала в 2007 году планируется проведение мини-ярмарок вакантных рабочих мест. Этот метод позволяет работодателям оперативно и эффективно отбирать из большого количества квалифицированных специалистов только тех, которые действительно необходимы производству и наиболее соответствуют предъявленным требованиям.
