От неоправдавших себя идей и программ нужно отказаться, считает глава области.
Вопросы реализации политики в сфере занятости в Тюменской области рассматривались накануне на очередном заседании президиума регионального правительства.
Эта тема на постоянном контроле правительства и губернатора области Владимира Якушева. Есть и соответствующее поручение
Директор департамента труда и занятости населения Сергей Кабанов доложил о мониторинге рынка труда области и реализуемых программах содействия трудоустройству тюменцев. Чтобы «держать руку на пульсе» происходящих в этой сфере процессов, департамент постоянно ведет мониторинг регионального трудового рынка. Вся информация стекается в единую базу данных в автоматизированной системе «Мониторинг рынка труда».
В результате обследования, в департаменте труда и занятости сформирован баланс спроса и предложения рабочей силы на рынке труда Тюменской области. Он включает в себя сведения о заявленных вакансиях, о незанятых и безработных гражданах, о выпускниках профессиональных учебных заведений, а также сведения о перспективной потребности в кадрах и высвобождении работников.
Президиум правительства обсудил эффективность реализуемых в сфере занятости программ и дополнительных мероприятий. Не все они действительно помогают жителям области найти работу. К примеру, создание рабочих мест и содействие трудоустройству инвалидов показало хорошие результаты — около 10% участников этой программы работодатели предложили остаться на рабочем месте и после ее окончания. А вот возможность пройти переквалификацию во время отпуска по уходу за ребенком до трех лет не привлекает мам.
«Это понятно, — заметил Владимир Якушев, — отпуск на то и дается, чтобы женщины могли заниматься ребенком. Поэтому специально организовывать спрос на такие курсы, убеждать женщин в их пользе — неправильно. В конце концов, здоровые дети важнее!» От неоправдавших себя идей и программ нужно отказаться, считает глава области, и направить высвобождающиеся средства и силы на те направления, которые действительно работают и приносят людям пользу.
Кстати, прогнозные расчеты вакансий, сделанные в департаменте труда и занятости населения региона, весьма востребованы в другом органе исполнительной власти — в департаменте образования и науки. Они позволяют предвидеть шансы найти работу для сегодняшних абитуриентов, а значит, скорректировать число студентов разных специальностей. Причем не только в вузах, но и в учреждениях начального и среднего профессионального образования.
Так, набор будущих юристов и экономистов, заверила директор департамента Ирина Лысакова, будет сокращен практически вдвое, а вот на инженерные специальности в промышленности, ЖКХ и строительстве — как минимум, сохранится на прежнем уровне. У ребят, закончивших школу, появится возможность выбрать специальность из тех, что будут востребованы на рынке труда к моменту окончания их учебы. «Зеленый свет» дан также и будущим специалистам рабочих профессий — их пока очень не хватает на предприятиях области, сообщает пресс-служба губернатора области.
Президиум правительства определил приоритетные направления политики в сфере занятости: формирование государственного заказа на подготовку кадров в соответствие с запросами рынка труда, повышение квалификации специалистов, развитие механизмов социального партнерства при реализации кадровой политики, содействие самозанятости населения и некоторые другие направления. Работа по всем этим направлениям в комплексе сможет установить и поддерживать баланс спроса и предложения на рынке труда.
