В областном центре прошло очередное – четвертое – заседание "Меркурий-Клуба-Тюмень", тюменского представительства одноименного делового клуба, действующего при Торгово-промышленной палате России. На этот раз темой обсуждения стало состояние рынка квалифицированного труда в Тюменском регионе. Заседание началось с информации от кадрового центра "Президент", специалисты которого постарались привести к одному знаменателю разрозненные данные по состоянию рынка труда в регионе.
В областном центре прошло очередное — четвертое — заседание «Меркурий-Клуба-Тюмень», тюменского представительства одноименного делового клуба, действующего при Торгово-промышленной палате России.
На этот раз темой обсуждения стало состояние рынка квалифицированного труда в Тюменском регионе. Участники — представители властных структур и областного бизнес-сообщества, кадровых агентств, центра занятости, молодежной биржи труда решали вопрос — в чем нуждается и что может сделать тюменский бизнес и работодатели для решения проблемы подготовки квалифицированных кадров. По традиции, заседание открылось вручением клубных карт новым членам тюменского «Меркурий-Клуба». В частности, в деловой клуб вошли директор ООО «Прайс» Елена Дубровская, председатель областной ассоциации автомобилистов Владимир Раков, и другие. Специалисты кадрового центра «Президент» постарались привести к одному знаменателю разрозненные данные по состоянию рынка труда в регионе — имеющимся вакансиям, запросам соискателей и собственно подготовке и переподготовке квалифицированных рабочих кадров. Впрочем, ничего кардинально нового не прозвучало — совсем уж плачевным положение на рынке труда назвать нельзя, однако первые, кто все делает для приведения его в такое состояние, это учебные заведения, и, в частности ВУЗы. Как отметил генеральный директор ООО «Тюменский кадровый центр «Президент» Александр Крыгин, ВУЗы (и это не только тюменская проблема — она имеет общероссийское значение) продолжают обучать огромное количество студентов по специальностям, которых на рынке труда и так наблюдается избыток. В частности, серьезно подумать о своем будущем стоит студентам-юристам, экономистам, менеджерам (практически всех модификаций). По оценкам «Президента», предложение по профессии «юрист» превышает спрос в 2 раза, по экологам — в три. Однако у выпускников школ складываются определенные (и зачастую ложные) стереотипы относительно престижности и востребованности профессий, развеиваются которые, к сожалению, лишь через три-четыре года обучения в ВУЗе — то есть при прохождении практики. По мнению директора АНО «Молодежная биржа труда» Елены Брохес, воспитывать и разъяснять реальное положение дел в этом случае стоит прежде всего не самим школьникам, а их родителям, которые и должны сориентировать своих отпрысков на получение такой профессии, с которой можно будет работать по специальности и не выстаивать очереди на биржах труда. По сути — и в этом сошлось большинство участников заседания — стоило бы прогнозировать востребованность определенных специалистов на долгосрочную перспективу, однако здесь существует «небольшая» проблема: для составления такого прогноза необходима стратегия развития экономики (страны, региона) хотя бы на 10−15 лет. Как отметил заместитель директора Международного центра развития модульного обучения Михаил Бубнов (г. Москва), таких четких экономических прогнозов пока нет. Между тем, заметил он, сегодня наблюдается нехватка специалистов рабочих профессий. «Работа с молодежью заброшена прочно и окончательно, — сказал Бубнов, — а быть рабочим сегодня считается как-то… позорно, что ли». Нет сегодня и масштабной внутрифирменной подготовки кадров — а это, по словам московского представителя, 70% успеха. Высказали свое видение проблемы и представители делового сообщества — Владимир Раков, например, заострил внимание на проблемах автобизнеса. Как выяснилось, многих специалистов для СТО в нашей стране вообще не готовят, и чтобы получить настоящего профессионала, его необходимо обучать за границей, что, как известно, стоит далеко не копейки. С конкретным предложением выступил генеральный директор компании «Кванта Плюс» Эдуард Омаров. По его мнению, предприятия не должны оплачивать обучение студентов с тем, чтобы получить через несколько лет квалифицированных специалистов. Проблема в другом, считает он: после ВУЗа выходят молодые специалисты, совершенно не подготовленные к практической работе. Их приходится не просто учить, а переучивать. Поэтому Эдуард Омаров сам «готов приходить в ВУЗы и читать лекции, поскольку профориентацию должны проводить представители бизнеса».Стоит отметить, что на это заседание «Меркурий-Клуба» прибыл представитель германского консалтингового агентства г-н Штефан Хенш, который участвовал в обсуждении вопроса об иностранной рабочей силе. По словам г-на Хенша, в Германии существует два типа мигрантов, и тем из них, кто прибыл в страну надолго, ищет постоянную работу и приносит несомненную пользу стране, власти стараются помогать интегрироваться в общество и получить нужные знания по профессии. Побывали на заседании и представители второй заинтересованной в решении этой проблемы стороны — студенты. В целом молодое поколение согласно с участниками заседания: есть проблемы и в выборе профессии, и ВУЗы в погоне за деньгами забывают о будущем тех, кого они выпускают в «большую жизнь», и найти предприятие, где можно пройти настоящую практику (а не перекладывать бумажки из одной стопки в другую) чрезвычайно сложно. Однако одна из студенток ТГНГУ прямо на заседании получила вполне деловое предложение от директора тюменского ЦУМа Натальи Осинцевой прийти на работу в этот универмаг. Осталось добавить, что всем участникам заседания выданы анкеты, по которым будет составлено своеобразное заключение о состоянии дел на «трудовом фронте» региона.
