Сибинтел-холдингу исполняется 33 года.
Тридцать лет и три года — символичный, красивый, ответственный возраст для человека и любой коммерческой фирмы. В преддверии знакового дня рождения Сибинтел-холдинга тюменский предприниматель, известный бизнесмен Владимир Шевчик решил по-новому взглянуть на «День знаний», пригласив к диалогу молодых тюменцев, старшеклассников и студентов, чьи родители трудятся в компании.
«Наша команда строит красивые здания, создаёт новые рабочие места, участвует в социальных и благотворительных проектах. Мы заинтересованы не только в наборе энергичных и знающих квалифицированных специалистов, но в рождении новых трудовых династий мастеров в управлении проектами, девелопменте, строительстве, агропроизводстве. Я бы очень хотел, чтобы вокруг были созидающие люди. Начало созидания — воображение. Вы придумываете то, что хотите; вы желаете то, что воображаете; и, наконец, вы создаете то, что желаете. Иногда, чтобы сделать первый шаг, нужна чья-то помощь или дельный совет. Так было со мной, и я желаю вам правильных собственных идей, подсказки от опытных людей и полезных дел» — отметил Владимир Степанович, поздравив ребят с началом учебного года.
Он подробно и в деталях рассказал слушателям о своём деревенском детстве, о первых заработанных рублях, о юношеских мечтах, которые удалось воплотить в жизнь с помощью стройотряда индустриального института и мудрых учителей. Многократные стартапы в разных сферах бизнеса не всегда приводили к быстрому успеху, но главный принцип Владимира Шевчика «Сделай из лимона лимонад!», то есть преврати любой вызов в достижение, понравился каждому участнику встречи с «кадровым резервом Сибинтел-холдинга».
Шестьдесят юношей и девушек получили особое задание — посетить аквапарк «ЛетоЛето» и прислать свои предложения по обновлению и улучшению комплекса. Ребята в свою очередь засыпали инициатора встречи вопросами по самым актуальным темам — профориентация, трудоустройство, социальные лифты для молодёжи, новые инвестиционные проекты компании, вечных проблемах «отцов и детей», о перспективах развития Тюмени как будущего города-миллионника. После очередного вопроса участники встречи с одобрением поддержали инициативу будущее работодателя.
Так, термальный курорт «ЛетоЛето» предложил организовать на своей базе учебные и производственные практики для студентов, за счет средств предприятия обучать детей сотрудников по востребованным специальностям с последующим трудоустройством дипломированных специалистов. По статистике, отрасль гостеприимства в Тюмени сегодня испытывает кадровый голод. Половина выпускников учебных заведений с квалификацией гостиничный сервис, поварское и кондитерское дело или не работают по выбранной специальности, либо уезжают за опытом и деньгами в столицу, в южные регионы России, в другие страны — Турцию, Египет, Тунис. Термальный курорт «ЛетоЛето» каждый год прирастает локациями для отдыха и оздоровления сибиряков и создает новые рабочие места для молодых патриотов Тюмени.
Владимир Шевчик, председатель совета директоров Сибинтел-холдинга, оценил задор и вовлеченность в беседу детей своих коллег и предложил сделать такие встречи традиционными.
Фото: Сибинтел-холдинг
