За те два месяца, что в Тюмени начала работать "Горячая линия" по заработной плате, в "черный список" попало порядка 90 городских организаций. Всего с апреля по май от тюменских тружеников поступило 213 звонков. Большая их часть (154 звонка) приходится на апрель, так что май по сравнению с предыдущим месяцем – сезон затишья. Поступает лишь по 5-7 звонков в день. Однако работы у специалистов хватает: проверяют те организации, которые находятся на контроле.
За те два месяца, что в Тюмени начала работать «Горячая линия» по заработной плате, в «черный список» попало порядка 90 городских организаций. Всего в апреле и мае от тюменских тружеников поступило 213 звонков. Большая их часть (154 звонка) приходится на апрель, так что май по сравнению с предыдущим месяцем — сезон затишья. Поступает лишь по 5−7 звонков в день. Однако работы у специалистов хватает: проверяют те организации, которые находятся на контроле — таковых на сегодняшний день 16. Как рассказала корреспонденту «Вслух.ру» Татьяна Назмутдинова, специалист отдела социального партнерства и договорного регулирования трудовых отношений регистрационной палаты Тюмени, раз в неделю информация, поступившая по «Горячей линии», компонуется и передается в органы прокуратуры и госинспекции по труду. Они-то и посещают «подозрительные» предприятия с проверками. По словам Татьяны Назмутдиновой, из тех девяноста организаций, что попали в поле зрения контролирующих органов, задолженности по зарплате не имеется у 52 организаций. Должники, жалобы на которых поступают не первый раз, приглашаются на ежемесячные заседания комиссии, контролирующей в Тюмени своевременность выплаты заработка. Так, из задолжников, вызванных «на ковер» накануне, три предприятия выявлены благодаря «Горячей линии». Претензии к работодателям у тюменских тружеников возникают в основном из-за трудностей с получением компенсации при увольнении, либо работники не могут добиться погашения двух- или трехмесячных долгов по зарплате. Как говорилось на одном из заседаний межведомственной комиссии, особое внимание теперь будет уделяться тому, чтобы заработок на тюменских предприятиях выплачивался два раза в месяц, как это и закреплено Трудовым кодексом. Однако практика выдачи авансов в Тюмени распространена слабо. К примеру, за всё время работы «Горячей линии» подобных звонков поступило от силы 5−7. По мнению специалистов, для некоторых тюменцев праздником является и «разовая» зарплата. Ведь руководители, игнорирующие свою обязанность по выплате работникам законного вознаграждения за труд, сегодня не редкость. Так, в практике сотрудников межведомственной комиссии был случай, когда работников заставляли расписываться в ведомости, а зарплату не выдавали. Получается, что по документам задолженности нет, а на деле… В другой раз работника заставили, что называется, взять свои слова обратно. Когда одно из тюменских предприятий посетили с прокурорской проверкой, звонивший, испытав, очевидно, давление сверху, от своей «жалобы» отрекся. Поэтому большинство обращений на «Горячую линию» — анонимные. Работники предпочитают называть лишь организацию.Телефоны «Горячей линии» — 41−15−53 и 41−25−95.
