Своим опытом в трудоустройстве выпускников тюменских учебных заведений и совместной работы с органами власти по вопросам занятости населения поделились на вчерашней пресс-конференции представители ПИИ "ОАО "Газтурбосервис" – лидера российского рынка в сфере капремонта и сервисного обслуживания газотурбинных двигателей и газоперекачивающих агрегатов.
Своим опытом в трудоустройстве выпускников тюменских учебных заведений и совместной работы с органами власти по вопросам занятости населения поделились на вчерашней пресс-конференции представители ПИИ ОАО «Газтурбосервис» — лидера российского рынка в сфере капремонта и сервисного обслуживания газотурбинных двигателей и газоперекачивающих агрегатов. Предприятие является победителем конкурса «Лучший работодатель Тюменской области в сфере содействия занятости населения — 2008» и участвует в региональной программе по содействию занятости населения. Как рассказал гендиректор ОАО «Газтурбосервис» Владимир Немков, в этом году компания планирует нарастить объемы производства на 20%, и если сейчас на предприятии работает 523 человека, то к началу 2010 года численность сотрудников возрастет предположительно до 600 человек. Это соответствует общей тенденции: штат компании за последние три года стабильно расширяется. Основным заказчиком ОАО «Газтурбосервис» является ОАО «Газпром» и его дочерние предприятия, эксплуатирующие газотурбинные двигатели. «Мы занимаемся сервисом оборудования магистральных газопроводов Газпрома, что обеспечивает нам почти 90% объемов работ, — отметил Владимир Немков. — Ведь оборудование, которое находится на газопроводах, требует постоянной заботы и внимания». Первый опытВ этом году в рамках реализации региональной Программы по содействию занятости населения и снижению напряженности на рынке труда Тюменской области Газтурбосервис планирует пригласить на стажировку выпускников тюменских вузов. Для предприятия это не новая практика. Каждый год мастерству в сервисной компании учатся выпускники ТюмГУ, ТюмГНГУ. Как сообщила помощник гендиректора по персоналу ОАО «Газтурбосервис» Тамара Куценко, предприятие тесно сотрудничает с Институтом кибернетики, информатики и связи ТюмГНГУ, планирует наладить контакты и с Машиностроительным техникумом ТюмГНГУ. Сейчас в компании работают 10 студентов Нефтегазового университета. «Во время стажировок студенты получают практические знания, заработную плату, а мы присматриваемся к ним и лучших берем на работу», — рассказал Владимир Немков. На вопрос, в каких именно сотрудниках предприятие больше всего нуждается, Немков ответил, что в целом «дефицита по специальностям удалось избежать… Но остается дефицит в программистах, системщиках, потому что в компании большой отдел информационных технологий — только в локальной сети работает свыше 500 компьютеров. Постоянного внимания требует автоматизированная система управления, необходимо разрабатывать собственные программы».Гендиректор сервисной компании рассказал, что по всем направлениям, связанным с кадрами, развитием производства предприятие получает серьезную поддержку со стороны правительства Тюменской области. Сюда следует отнести компенсацию процентной ставки по кредитам, выдачу гарантий. «Мы выполняем самое главное условие — не сокращаем людей, а наоборот принимаем и обеспечиваем их работой и стабильным заработком, — отметил Немков. — Участвуем в правительственных программах, направленных на содействие занятости населения». Подробнее о таком направлении региональной программы, как стажировка, рассказал участникам пресс-конференции начальник отдела профориентации и профобразования департамента занятости населения Тюменской области Сергей Гайдаржи. По его словам, чтобы обеспечить работой вчерашних студентов, правительство области дает им возможность получить профессиональный опыт (в течение 2−6 месяцев) на одном из предприятий, участвующих в реализации областных программ занятости населения. Государство компенсирует работодателю заработную плату стажера в размере минимальной оплаты труда — 4330 рублей (работодатель может доплачивать временным сотрудникам), плюс районный коэффициент и налоговые отчисления. «Останется ли выпускник на предприятии, будет зависеть от него самого, от эффективности его работы, умелого применения знаний, полученных в вузе, — отметил Сергей Гайдаржи. — Важно знать, что сегодняшние выпускники не брошены на произвол судьбы». Особенно это актуально в условиях кризиса, когда проблема занятости остро стоит и перед профессионалами. Планируется, что по такой схеме в 2009 году пройдут стажировку 1800 выпускников. Он также напомнил, что в программе могут участвовать не только выпускники вузов и ссузов, но и жители области, направленные на профобучение службой занятости. Взаимная выгодаОб успешном опыте сотрудничества с ОАО «Газтурбосервис» рассказал завкафедрой «Станки и инструменты» ТюмГНГУ, профессор, д.т.н. Евгений Артамонов: «У нас с предприятием установились многолетние, плодотворные связи в сфере подготовки специалистов, повышения их квалификации. Ряд наших выпускников успешно занимает должности ведущих специалистов предприятия. Это Андрей Казанцев, Дмитрий Слягин, Дмитрий Гилев, Михаил Белов и другие».По словам Артамонова, помимо возможности будущего трудоустройства, у программы стажировки много других плюсов. Например, новоиспеченные специалисты практически минуют период адаптации. Студенты готовят дипломы, основываясь на реальной практике. «К тому же технологии производства постоянно меняются, материальная база университета не всегда успевает за ними, — говорит завкафедрой. — А здесь выпускники получают возможность познакомиться с новинками. Соответственно повышается качество подготовки специалистов». Он подчеркнул, что «серьезный опыт продуктивного сотрудничества предприятия и вуза может быть полезен для других компаний». Своими впечатлениями и планами поделился с корреспондентом «Вслух.ру» Павел Кондаков, который учится на пятом курсе машиностроительного факультета ТюмГНГУ (кафедра «Станки и инструменты», специальность «Инженер-конструктор») и одновременно работает на предприятии «Газтурбосервис». Он рассказал, что к каждому стажеру прикрепляется наставник, который помогает освоиться на производстве. Оплата предусмотрена почасовая, занятость в среднем полдня, что позволяет проходить практику без ущерба для учебы. В дальнейшем Павел хотел бы остаться работать на предприятии — привлекает стабильность и надежность компании, уровень заработной платы и социальный пакет. Серьезная мотивацияКстати, уровень зарплаты действительно является серьезной мотивацией для сотрудников Газтурбосервиса. Средняя заработная плата на предприятии составляет 24 тыс. рублей, за последние три года она выросла на 50%. Работники инженерных специальностей получают больше. Как рассказал Владимир Немков, в структуре зарплаты существенную долю занимает премия — до 60%. Помимо этого, предусмотрены надбавки: например, проработав на предприятии 2 года, любой работник (независимо от должности), получает 15%-ную прибавку к зарплате, через 5 лет — 30%. Различные знаменательные события — свадьбы, прибавление в семье — также сопровождаются единовременными выплатами. Каждые 3 года с сотрудниками заключается коллективный договор. Как пояснила Тамара Куценко, документом предусматриваются: стабильная выплата заработной платы, социальный пакет, доставка до места работы автотранспортом предприятия и компенсация расходов на проезд. Очередной договор был заключен 9 апреля. По словам Владимира Немкова, в этом году, несмотря на кризис, все социальные гарантии были сохранены, некоторые позиции даже расширены, например, поощрения за стаж работы. В договоре прописана программа по улучшению условий труда сотрудников. «Надеемся, она будет реализована, — отметил Немков. — Сохранена и возможность обучения кадров — работники имеют возможность получить за счет предприятия высшее образование». Немков отметил, что основная часть сотрудников (37%) имеет высшее образование, треть — среднее профессиональное. «У нас работает пять кандидатов наук, трое сотрудников учатся в аспирантуре, несколько человек закончило президентскую программу», — поделился с журналистами Немков. Тамара Куценко добавляет: «У работников предприятия есть возможность заниматься различными видами спорта. В последнее время традиционными стали корпоративные мероприятие. Для поощрения сотрудников и обмена опытом регулярно проводятся конкурсы «Лучший специалист предприятия», «Лучший рабочий специалист». «Наш коллектив является большой, дружной семьей. Мы любим и ценим своих сотрудников», — заключила Тамара Куценко.Справка «Вслух.ру»:ОАО «Газтурбосервис» создано в 1996 году по решению ОАО «Газпром». Учредителями предприятия являются ООО «Газпром трансгаз Сургут» (по доверенности ОАО «Газпром»), ОАО «Тюменские моторостроители» и научно-производственный комплекс газотурбостроения «Зоря-Машпроект» (г. Николаев, Украина). Заказчиками ОАО «Газтурбосервис» являются практически все газотранспортные предприятия России, Республики Казахстан. Есть партнеры в Белоруссии и на Украине. Производственный потенциал предприятия нашел широкое применение при оказании услуг энергетикам России (ЯНАО, Якутии, Сахалина) и Казахстана. Успешно выполняется Генеральное соглашение о долгосрочном сотрудничестве между ОАО «Газпром» и ОАО «Газтурбосервис» и Программа развития мощностей капитального ремонта газотурбинных двигателей, рассчитанные на 2002−2020 годы.
