В Тюмени из 8 тысяч работодателей зарегистрированных в базе данных, 5 тысяч имеют технические возможности подключения к проекту, это те организации, которые работают с госучреждениями через интернет
В Тюменской области набирает обороты пилотный проект «Электронный работодатель», стартовавший 15 июня по инициативе Службы занятости населения региона. Как рассказала на сегодняшней пресс-конференции начальник отдела информационных технологий и автоматизации департамента труда и занятости населения Тюменской области Людмила Минкова, участие в проекте для работодателей добровольное. В Тюмени из 8 тысяч работодателей, зарегистрированных в базе данных, 5 тысяч имеют технические возможности подключения к проекту, это те организации, которые работают с госучреждениями через Интернет. По словам Минковой, департамент труда и занятости населения отобрал около 1,5 тыс. работодателей и направил им соглашения о намерениях с целью сотрудничества. Откликнулись всего 150 работодателей. Такой небольшой процент согласившихся на сотрудничество Минкова объяснила психологическим барьером работодателя. «Внедрение любых новых технологий всегда проходит болезненно, работодателю придется не только изучать новое программное обеспечение, но и вносить изменения в привычный режим работы», — говорит Минкова. Она уточнила, что программа, по которой будет осуществляться взаимодействие между работодателем и службой занятости, до сентября этого года предоставляется бесплатно. С четвертого же квартала услуги провайдера нужно будет оплачивать. «Вероятно, многие работодатели посчитали, что затраты на обеспечение программы себя не окупят», — заметила Минкова. Отметим, программное обеспечение «Электронный работодатель» разработано компанией НПК «Катарсис» с СКБ «Контур-Экстерн».Минкова рассказала, что все второе полугодие программа будет внедряться на территории юга Тюменской области и этот процесс пройдет постепенно. Напомним, участие в проекте предусматривает электронный обмен сведениями между службой занятости населения и работодателями. Информация будет включать в себя сведения о привлечении иностранных работников к трудовой деятельности; уведомления о привлечении и использовании в трудовой деятельности иностранных работников; сведения о составе и перспективной потребности в кадрах; сведения о выполнении квоты по трудоустройству инвалидов; сведения о выполнении квоты по трудоустройству граждан, испытывающих трудности в поиске работы. В центр занятости населения работодатели смогут направлять: заявление-анкету работодателя о представлении государственной услуги содействия в подборе необходимых работников; сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей); сведения о принятии работодателем решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров; сведения о введении режима неполного рабочего дня (смены) и/или неполной рабочей недели, а также приостановке производства. При отправке отчетности в центр занятости населения с существующего рабочего места достаточно установить ПО «Электронный работодатель».Для участия в проекте работодателю необходимо направить в центр занятости населения Тюмени и Тюменского района соглашение о намерениях. Форму соглашения можно скачать на сайте «Занятость населения Тюменской области» в разделе «Электронный работодатель».
