Чем занять обученный, квалифицированный коллектив, чтобы не потерять сотрудников - такой вопрос встал перед предприятием ДОК "Красный Октябрь" в этот тяжелый год.
Чем занять обученный, квалифицированный коллектив, чтобы не потерять сотрудников — такой вопрос встал перед предприятием ДОК «Красный Октябрь» в этот тяжелый год. Как сказал на круглом столе, который провел накануне руководитель Роструда Юрий Герций, генеральный директор ДОКа «Красный Октябрь» Владимир Артановский, за девять месяцев текущего года объем продаж в сравнении с аналогичным периодом прошлого года упал на 35%. «Люди перестали делать „длинные“ покупки, вкладывать деньги в квартиры, машины, мебель», — поясняет Артановский. По его словам, в этом году впервые предприятие столкнулось с проблемой избытка кадров. «Когда пришлось законсервировать один из четырех цехов, часть сотрудников направили на общественные работы по благоустройству территории», — рассказывает Артановский. Он отметил, что на новую форму работы соглашались не все, поэтому с каждым работником приходилось беседовать индивидуально, убеждать в необходимости и временности подобных мер. Хорошо работает на предприятии и программа cтажировки. В настоящее время на ДОКе трудятся 20 студентов из ТГУ, ТГНГУ и Архитектурно-строительного университета. Стажеры работают по различным направлениям (юристы, транспортники), при этом примерно половину из пришедших на стажировку руководство предприятия намерено оставить на постоянную работу. «Участвуя в областной программе по снижению напряженности на рынке труда, мы планируем получить финансирование в сумме 13 миллионов рублей. Из них почти 8 миллионов уже освоено — эти деньги пошли на оплату общественных работ», — отметил Артановский. Кроме того, по программе «Стажировка» предприятие планирует получить 600 тысяч рублей, из них 67 тысяч уже освоено.
