А работа 4 ноября должна оплачиваться в двойном размере.
Юрист Александр Южалин объяснил, как ноябрьские праздники отразятся на зарплате с учетом праздника.
«В соответствии с Трудовым кодексом ежегодно 4 ноября, День народного единства, является в России нерабочим праздничным днём. В этом году 4 ноября выпадает на субботу, выходной день будет перенесён на понедельник, 6 ноября, поэтому все, кто работает на условиях пятидневной рабочей недели, будут отдыхать три дня подряд — 4, 5 и 6 ноября, с субботы по понедельник», — пояснил руководитель юридической практики в SuperJob RT.Наличие дополнительного выходного дня в месяце никак не скажется на заработной плате работников, получающих оклад. Если же работники будут привлекаться к работе в выходной или праздничный день (4 ноября), такая работа должна быть оплачена в двойном размере.
«Ноябрь, как, впрочем, и декабрь, можно рассмотреть для отпуска, если цель — получить больше отпускных, поскольку и в ноябре, и в декабре довольно много рабочих дней (по 21 дню)», — отметил эксперт.
Здесь действует простое правило: чем меньше в месяце рабочих дней, тем менее выгодно брать работнику отпуск. Стоимость одного рабочего дня в таком месяце может быть больше, чем оплата отпуска по среднему заработку.
«Поскольку в ноябре и декабре рабочих дней довольно много, разница между оплатой работы в эти дни и отпускными, рассчитанными по среднему заработку, будет небольшой», — заключил он.
Фото: Вслух.ру
