Мудрые люди говорят: в хорошие времена надо зарабатывать, а в плохие — учиться. Потому что новые знания и компетенции, внедренные в накопленный управленческий опыт, как семена, заброшенные в благодатную почву, с потеплением экономического климата дадут богатый урожай. О том, как реализуется программа МБА в Тюменской государственном нефтегазовом университете, рассказала Елена Чижевская, руководитель центра бизнес-образования института менеджмента и бизнеса ТюмГНГУ.— Елена Леонидовна, давайте начнем с того, что развеем некоторые мифы. Например, о том, что МВА в нефтегазовом университете — это подготовка управленцев только в отраслях ТЭК…— Мне доводилось сталкиваться с таким искаженным восприятием. Это тот самый миф, который связан, думаю, с брендом и спецификой нашего университета. На самом деле специализация нашей программы МВА — «менеджмент». Мы принимаем для обучения слушателей, представляющих компании разного уровня и сфер экономики, в том числе малого и среднего бизнеса. Это научно-исследовательские, торговые предприятия, крупные компании нефтегазового сектора. Обучаются руководители компаний, заместители, а также менеджеры, состоящие в кадровом резерве. Стоит отметить, что кафедра менеджмента нашего университета — одна из старейших. Обязательными требованиями к потенциальным слушателям являются наличие высшего образования и управленческого опыта. За время обучения на каждом модуле слушатели на основе полученной информации формируют определенные навыки. И очень важно, чтобы каждый из них имел возможность применить эти навыки и знания сразу же, не откладывая в долгий ящик. — Поскольку МВА — практикоориентированное образование, как удается соблюсти оптимальные пропорции теории и практики? — Основной фактор здесь — тщательный подбор кадров. Далеко не каждый квалифицированный преподаватель готов к общению с аудиторией слушателей МВА, требовательной и восприимчивой. И подготовленность преподавателя заключается не только в наличии кандидатской или докторской степени, наличии практического опыта, стаже работы. Главное — его умение адаптироваться к сегодняшней экономической ситуации и умение передать людям свои знания и опыт. Именно на стыке теории и практики появляется качественный продукт. С другой стороны, у каждого слушателя свой интерес. И когда перед ним стоит классный преподаватель, который не просто говорит, что написано в законе, а рассказывает, как определенный механизм реализуется на практике, какие есть узкие места, подводные камни, очень велик соблазн спросить: «А у меня вот такая ситуация… Как мне поступить?» Каждый думает, что именно у него какая-то уникальная ситуация. В связи с этим часто приходится решать сложную дилемму о границе между бизнес-образованием и консалтингом.— Расскажите подробнее о преподавательском составе. Имеют ли преподаватели опыт работы в реальном секторе экономики? Приглашаете ли преподавателей столичных бизнес-школ?— Почти все преподаватели, которые у нас работают, имеют опыт практической и управленческой деятельности, причем, совершенно разных сфер бизнеса. Кроме того, они имеют опыт работы с аудиторией, умеют преподнести информацию. Преподаватели находятся в непрерывном процессе самообразования и развития, регулярно проходят повышение квалификации и стажировки в Российской Ассоциации бизнес-образования (РАБО), ведущих столичных бизнес-школах — в Институте менеджмента в Санкт-Петербурге, Высшей школе экономики в Москве, Академии народного хозяйства при Правительстве Р Ф. В УрФО мы сотрудничаем с бизнес-школой УГТУ УПИ (Екатеринбург). ТГНГУ является членом РАБО — своего рода «законодателя мод» в бизнес-образовании, участвующего в разработке единых государственных стандартов. Одно из условий нашей устойчивости на рынке и репутации — полное соблюдение существующих требований к данному формату обучения. И, конечно, мы приглашаем преподавателей из ведущих бизнес-школ, которые входят в РАБО и зарекомендовали себя на образовательном рынке. Это одно из условий поддержания высокого уровня качества преподавания. — И все-таки, приходится ли вам сталкиваться с убеждением, что МВА в столице лучше, чем в Тюмени?— Если сравнивать опыт столичных бизнес-школ, работающих 15 — 17 лет, и 4 года нашего опыта, — это совершенно разные весовые категории. Когда мы только запускали программу МВА, этот формат образования был недостаточно известен в регионе. Сейчас ситуация меняется. О нашей программе узнают заинтересованные лица — приходят учиться, рассказывают о нашей программе МВА другим руководителям. Хотя до сих пор мы сталкиваемся с недостаточной информированностью людей: имея представление о программе МВА, не все знают, что качественное бизнес-образование можно получать на базе нефтегазового университета, никуда не выезжая и избегая сопутствующих расходов. По завершении программы МВА слушатели получают диплом государственного образца. К тому же стоимость обучения по этой программе в нашем университете в среднем в 2 раза ниже, чем в Москве. — Кстати, о деньгах: изменился ли спрос на МВА в условиях кризиса и экономической нестабильности? С одной стороны — самое время учиться, а с другой — это не всем сейчас доступно.— Сложившаяся сегодня ситуация на рынке однозначно влияет, но в отношении образования это влияние несколько растянуто во времени: плата за обучение вносится обычно раз в год. Хотя структура спроса изменилась, падения мы не ожидаем: люди по-прежнему интересуются, подают документы, вопреки внешним факторам планируют обучаться, получать необходимую квалификацию. Потому что любой кризис — время развития, переосмысления опыта, время отстраниться от суеты, распознать и раскрыть свой потенциал. В свою очередь мы разработали ряд антикризисных мероприятий в интересах наших слушателей. Мы «заморозили» по некоторым программам, в том числе МВА, стоимость обучения на уровне прошлого года, не применяя даже инфляционный коэффициент. Все финансовые вопросы решаемы, например, возможна отсрочка по платежам, главное, чтобы человек осознанно выбрал то образование, которое в итоге позволит ему достичь желаемого результата. Конечно, программа МВА как любой качественный продукт не может быть дешевой, однако получаемый результат в виде систематизации знаний, отработки навыков и умений с лихвой перекрывает понесенные расходы.— Понятно, что бизнес-школы обычно работают по единым стандартам и программа обучения у всех примерно одинакова. Есть ли в структуре МВА что-нибудь особенное, специфичные для регионального рынка предметы?— Все дисциплины содержат практический аспект, включающий информацию о деятельности региональных структур. К примеру, предмет «Региональная экономика» отражает специфику тюменского рынка, социально-экономической политики в регионе, реализации нацпроектов. То есть все то, что актуально, структурировано в рамках дисциплины, с четким представлением, как это использовать на благо своей компании. Очень востребованы в сегодняшних условиях и другие наши дисциплины: «Управление рисками», «Управление проектом», «Оценка бизнеса». Мы предлагаем инструментарий, который можно использовать в любой сфере деятельности, в любой ситуации и в любых условиях. То, что реально применимо на практике. — Как организован процесс обучения? — Модульная форма обучения: за два года 12 модулей продолжительностью 10 дней каждый. В течение модуля слушатель имеет возможность полностью погрузиться в изучаемые дисциплины и настроиться на серьезное восприятие значительного объема информации. В обучении преимущественно используются активные методы, позволяющие увязать теорию и практику. По сути, это одна рабочая неделя: занятия проходят с пятницы по воскресенье следующей недели. Конечно, это отрыв от производства, но у слушателя есть четкий график на два года, что позволяет спланировать свою деятельность на этот период. Кроме того, все слушатели обеспечиваются полным комплектом специальных учебных пособий и раздаточного материала по каждой дисциплине. Можно в любой момент открыть и освежить в памяти, уточнить какие-либо моменты.— Не секрет, что известные бизнес-школы вроде столичной «Сколково» сильны во многом своей «тусовкой». Занимаетесь ли вы организацией встреч, общения своих выпускников МВА?— Мы поддерживаем связь с выпускниками, отслеживаем их успехи. Что касается встреч, мы проводим периодически круглые столы, куда приглашаем потенциальных и настоящих слушателей, а также выпускников программы. Эффект очень хороший. Люди общаются, обмениваются опытом. Хотя географический фактор мешает пока проводить такие встречи часто: помимо тюменцев, у нас есть слушатели из северных городов нашей области, из других регионов. Продвинутые слушатели мне говорят: «Раньше мы были спокойны за свою профессиональную компетенцию, имели не одно высшее образование, ученую степень, а проучившись у вас на МВА поняли, что такая уйма пробелов — жизни не хватит на развитие…». Я считаю, что это отличный результат. Ведь наша задача не наполнить вас знаниями доверху, а придать ускорение вашему развитию. Мы наблюдаем, как люди за время обучения преображаются на глазах: становятся успешнее в бизнесе, меняют место работы, открывают свое дело.— Какие перспективы вы видите у тюменского бизнес-образования?— Многое зависит от информированности нашей аудитории. Важно понимать, что обучение на программе МВА — это не дань моде, а осознанный выбор в пользу своего личного и профессионального развития. А продвинутых руководителей, амбициозных, талантливых сотрудников сейчас становится все больше. Так что, думаю, у тюменского бизнес-образования есть все предпосылки для успешного развития и роста. = 603;Для справки:ЦЕНТР БИЗНЕС-ОБРАЗОВАНИЯ (ЦБО) создан в составе Института менеджмента и бизнеса ТГНГУ в 2006 году. Директор института — к.э.н., профессор Пленкина Вера Владимировна. Центр осуществляет подготовку специалистов и руководителей высшей квалификации в соответствии с национальными и международными стандартами бизнес-образования, профессиональную переподготовку и повышение квалификации специалистов в области экономики, управления и финансов. За два года работы ЦБО контингент слушателей увеличился в пять раз. А количество образовательных программ — в три раза. В состав последних входят: «МВА», «Менеджер нефтегазового предприятия», «Экономист-аналитик производственно-хозяйственной организации», «Менеджер по развитию персонала», а также широкий спектр программ повышения квалификации и семинаров.
