Добиваться восстановления на работе мужчине пришлось через суд.
Тюменец 1980 года рождения, работающий начальником отдела в сфере грузоперевозок, посчитал, что его уволили незаконно и обратился в суд. После рассмотрения всех обстоятельств дела было вынесено решение в его пользу. Работодателя обязали восстановить экс-сотрудника в должности, а исполнительный лист поступил в службу судебных приставов.
В установленный срок руководитель компании не принял своего бывшего сотрудника обратно в коллектив. После того как законные требования были проигнорированы, должника оштрафовали на 50 тысяч рублей, а также предупредили об уголовной ответственности за неисполнение решения суда. Кроме этого, на недвижимость и транспорт фирмы наложили запрет на регистрационные действия.
После применения мер принудительного воздействия руководитель подписал приказ о приеме на работу уволенного сотрудника, сообщает пресс-служба УФССП по Тюменской области.
Фото с сайта Pixabay
