Это в компании считают главным результатом антикризисных мер в сфере социальной политики.
ЛУКОЙЛ в 2009 году не снижал заработную плату сотрудникам и не сокращал рабочие места. Это в компании считают главным результатом антикризисных мер в сфере социальной политики. Нефтедобывающий гигант выполнил принятые на себя в 2009 году социальные обязательства в полном объеме, заверяют в пресс-службе ЛУКОЙЛа. Затраты на социальную поддержку работников, членов их семей и пенсионеров в 2009 году соответствовали уровню 2008 года.
Среди основных задач на 2010 год и ближайшую перспективу совет директоров ЛУКОЙЛа определил следующие: рост объемов добычи; 100% компенсации добычи приростами запасов углеводородного сырья; активная работа по реализации проекта Западная Курна-2;
дальнейшее освоение месторождений на шельфе Каспийского моря, получение первой промышленной нефти на месторождении имени Юрия Корчагина; реализация программы освоения и ввода в эксплуатацию Пякяхинского нефтегазоконденсатного месторождения; реализация «Программы утилизации попутного нефтяного газа»; продолжение реконструкции, модернизации и строительства новых установок на российских НПЗ; сдерживание роста затрат; вывод за пределы группы «ЛУКОЙЛ» непрофильных и малоэффективных активов; внедрение в производство современных научно-технических разработок; обеспечение высокого уровня промышленной безопасности, охраны труда и окружающей среды.
