Как воспитать инженера для нефтяной компании?

Многие работодатели жалуются на нехватку квалифицированных специалистов. Проще воспитать, чем отыскать, решили в ТНК-ВР. В компании уже шестой год реализуется программа ускоренного развития компетенции молодых специалистов. Несколько лет назад в ТНК-ВР проанализировали потребности топливно-энергетического комплекса и самой компании в специалистах разных профессий, и выяснилось, что очень скоро возникнет дефицит квалифицированных кадров: многие достигли предпенсионного возраста, а достойная смена не подросла. «Конечно, выпускники соответствующих факультетов есть, но их уровень знаний, а главное — умение применить эти знания, не соответствует современным требованиям. Поэтому в компании приняли решение самостоятельно готовить специалистов. Начали с бурения скважин», — рассказал менеджер программы ускоренной подготовки молодых специалистов в дисциплине «Бурение» филиала «ТНК-ВР Менеджмент» Зиновий Кухтяк. Разработать систему развития оказалось непросто — до ТНК-ВР подобную программу в России никто не внедрял. После анализа потребностей рынка решено было начать с подготовки наиболее востребованных на тот момент супервайзеров и инженеров по бурению. Суть разработанной программы заключается в следующем: участники подписывают контракт и принимаются на работу в ТНК-ВР, а потом на протяжении трех лет набираются опыта в дочерних обществах компании по всей России. Практика чередуется с теоретическими занятиями — курсами по разным дисциплинам, тренингами и семинарами. К числу базовых навыков, которые получают участники программы, относится умение проектировать конструкцию скважины и планировать работы при ее строительстве, составлять программы и оптимизировать процесс бурения, применять метод оценки рисков, а также работать с подрядчиками. Один из важнейших элементов программы развития — передача опыта. К каждому участнику прикреплен наставник, способствующий профессиональному совершенствованию. Он общается с молодыми людьми лично, а также анализирует их успехи дистанционно — изучает журнал, в котором работники фиксируют не только информацию о приобретенных навыках, но и пишут о трудностях, возникающих в процессе подготовки. Раз в полгода участники программы проходят аттестацию. Их знания оценивает экзаменационная комиссия. За неуспеваемость «курсантов» могут отчислить."Участники программы получают колоссальные знания. Они проходят путь от стажеров до инженеров и при этом работают как на новых, так и на старых месторождениях. В результате за три года ребята узнают то, на что бы им в обычных трудовых условиях потребовалось лет восемь. И это — в лучшем случае. Некоторым не хватает и всей жизни, чтобы участвовать во всех технологических процессах. Так бывает и с теми, кто многие годы подряд работает на одном и том же объекте", — считает Зиновий Кухтяк. Менеджер программы уверен, что, поработав практически во всех обществах компании, специалисты узнают о разных технологиях бурения. «Но самое главное — они учатся принимать управленческие решения и нести за них ответственность», — отметил он. Трехлетняя программа ускоренного развития компетенции молодых специалистов для работы супервайзерами и инженерами по бурению уже успела себя зарекомендовать. В компании подготовили два поколения выпускников. В 2009 и 2010 годах программу развития окончили 18 и 28 человек соответственно. На подходе — третье поколение буровиков. В мае и июне им предстоит сдавать экзамены. Тем, кто успешно пройдет испытания, в торжественной обстановке вручат сертификаты об окончании программы. По условиям контракта молодые буровики должны три года отработать в дочерних обществах ТНК-ВР. Многие выпускники воспринимают обязательство как дополнительную социальную гарантию. Они уверены, что по окончании курса будут обеспечены достойной работой. На место выпускников придут новые молодые специалисты. Их отберут из числа желающих, которых всегда хватает — претенденты даже готовы оставить работу в других компаниях. В программе могут участвовать выпускники профильных вузов до 30 лет, окончившие вуз не более четырех лет назад, имеющие средний балл по диплому не ниже 4. Знание иностранных языков приветствуется. Кандидаты могут заполнить анкету, которая есть на сайте компании, и отправить ее по электронной почте."Мы не обучаем молодых специалистов — базовые профессиональные знания у них уже есть, — а только развиваем, подсказываем, как применить навыки, готовим к работе на месторождениях нашей компании", — отметил Зиновий Кухтяк. Примечательно, что участники программы не оплачивают курсы. При этом они сами получают достойную заработную плату, которая ежегодно повышается по итогам успешной сдачи экзаменов. Также у них есть социальный пакет, в который входят, например, компенсационные выплаты на аренду жилья и полис добровольного медицинского страхования. Оценивать итоги работы программы пока рано, уверен Зиновий Кухтяк. «Думаю, о первых серьезных результатах будем судить лет через десять. Вероятно, тогда бывшие участники программы уже будут работать на руководящих постах», — отметил он."В компании решили развивать успешный проект, ведь эффективность таких инвестиций очевидна. Воспитывается поколение профессионалов, которые получают навыки, приоритетные для компании. Ориентируясь на потребности отрасли, в ТНК-ВР в прошлом году запустили новую программу — по подготовке молодых специалистов в области внутрискважинных работ", — рассказал менеджер программы ускоренной подготовки молодых специалистов в данной дисциплине филиала «ТНК-ВР Менеджмент» Всеволод Садохин."Новобранцы" получают знания по ремонту скважин и повышению нефтеотдачи пластов. Программа «Внутрискважинные работы» также рассчитана на три года и включает в себя теоретические курсы и практическую работу на промысле. Требования к кандидатам — такие же, как и в дисциплине «Бурение». Прием заявок на участие начинается в мае. В этом году планируется зачислить 18 «курсантов». Всеволод Садохин рассказал: «Сейчас в программе участвуют 15 человек. Они уже успели поработать в таких дочерних обществах, как „Самотлорнефтегаз“ и „Варьеганнефтегаз“, где фонд скважин большой и постоянно нуждается в ремонте. Перспективы карьерного роста у наших потенциальных выпускников прекрасные. Они овладевают навыками в ускоренном режиме — всего за 30 месяцев. К тому же наставники стараются выявлять и развивать в ребятах лидерские качества, воспитывать в них привычку брать на себя ответственность. В результате недавние студенты становятся ценными работниками компании».В ТНК-ВР заинтересованы не только в привлечении специалистов-нефтяников. Поэтому в 2011 году началась реализация программы ускоренного развития компетенций молодых специалистов в дисциплине «Капитальное строительство».Как рассказал менеджер программы ускоренной подготовки молодых специалистов в данной дисциплине филиала «ТНК-ВР Менеджмент» Игорь Гой, за последние годы число выпускников строительных факультетов, работающих в топливно-энергетической отрасли, сократилось. «Примерно 40% управленцев в строительной сфере в течение ближайшего десятилетия достигнут пенсионного возраста. Поэтому мы решили, что пора готовить им смену», — пояснил он. Требования к кандидатам стандартные. Что касается специализаций по диплому, то это должно быть либо «Промышленное и гражданское строительство», либо «Проектирование, сооружение и эксплуатация нефте- и газопроводов, нефте- и газохранилищ».На сегодняшний день заявки на участие в программе уже подали 59 желающих. «В компании рассчитывают, что число претендентов на одно место превысит пять человек», — отметил Игорь Гой. Кандидаты до конца июня пройдут собеседование и выполнят тестовые задания. В сентябре 18 «пионеров» будут приняты на работу в ТНК-ВР.Этот, безусловно, бесценный опыт позволяет компании стать более эффективной и успешной по сравнению с конкурентами, которые пристально следят за результатами реализации программ развития компетенций и наверняка ждут, когда выпускники, отработав в ТНК-ВР три года, выйдут на кадровый рынок. «Мы уверены, что ребят, прошедших одну из программ в компании, будут активно переманивать другие нефтегазодобывающие компании, но это нас нисколько не пугает. Только тогда все смогут действительно понять истинную ценность наших воспитанников», — убежден Зиновий Кухтяк.