Губернатор Ямало-Ненецкого автономного округа Юрий Неёлов провел встречу со специалистами, включенными в резерв управленческих кадров ЯНАО.
Губернатор Ямало-Ненецкого автономного округа Юрий Неёлов провел встречу со специалистами, включенными в резерв управленческих кадров ЯНАО. Глава региона, поздравив коллег с включением в резерв управленческих кадров, отметил, что знания и опыт кандидатов могут быть востребованы не только в структурах власти округа и Салехарда, но и в отдаленных районах. По мнению Юрия Неёлова: «быть специалистом своего дела — еще не значит быть управленцем. Управленец должен, прежде всего, уметь работать с людьми. Надо пройти хорошую жизненную школу. Надо не перечеркивать все, что накоплено предшественниками, а использовать их наработанный опыт». Поздравил кандидатов, включенных в резерв управленческих кадров округа, и главный федеральный инспектор в ЯНАО Александр Калиберда, отметивший: «Глава государства подчеркнул, что сегодня требуются не только высококлассные и высокопрофессиональные специалисты, но и, прежде всего, люди нравственные, порядочные».Напомним, 23 июля 2008 года президент России Дмитрий Медведев определил одним из направлений совершенствования государственного и муниципального управления формирование эффективного управленческого кадрового потенциала страны. Как сообщили в пресс-службе губернатора ЯНАО, для реализации поставленной задачи на Ямале была создана комиссия при губернаторе округа по формированию резерва управленческих кадров. Итогами ее работы в прошлом году стало принятие законодательного акта — одного из первых в регионах России, регламентирующего порядок формирования, подготовки и использования резерва управленческих кадров — Закона ЯНАО от 25 декабря 2008 года «О резерве управленческих кадров Ямало-Ненецкого автономного округа», и своевременное исполнение перечня поручений главы государства. По данным сотрудников аппарата Губернатора ЯНАО, на 1 июня в сводный резерв включено 1139 человек на 512 управленческих должностей. В том числе — 36 кандидатов на 14 должностей в резерв управленческих кадров для замещения государственных должностей, 159 — на 75 должностей в резерв управленческих кадров органов государственной власти, 20 претендентов на 9 должностей в резерв управленческих кадров для замещения муниципальных должностей, 490 — на 183 должности в резерв управленческих кадров органов местного самоуправления, 434 кандидата на 241 должность в резерв управленческих кадров организаций приоритетных сфер экономики. Резерв сформирован с учетом подбора на каждую должность от двух и более претендентов. Немаловажным этапом работы с уже включенными в резерв управленческих кадров специалистами является их подготовка и обучение для развития профессиональных и личностных качеств. Распоряжением главы региона за каждым кандидатом закреплен куратор, осуществляющий координацию и наблюдение за выполнением индивидуальных планов подготовки. На сегодняшний момент из резерва управленческих кадров уже назначено 12 человек на управленческие должности, на которые они стояли в резерве. Кроме того, специалисты, включенные в резерв, назначаются и избираются на руководящие должности, не вошедшие в перечень управленческих должностей, на которые формируется резерв, что говорит о его высоком потенциале.
