В любой компании наступает момент, когда сотрудница сообщает о том, что собирается в декрет. На всех работодателей такая новость действует по-разному.
В любой компании наступает момент, когда сотрудница сообщает о том, что собирается в декрет. На всех работодателей такая новость действует по-разному. После того, как первая волна эмоций спадает, общей проблемой бизнеса становится минимизация потерь от ухода ценного сотрудника в декретный отпуск.
Можно ли сделать так, чтобы по выходу из декрета показатели эффективности работника стали выше? Эксперты говорят, это реально. Существует масса специальных программ по сохранению кадрового потенциала компании, позволяющих молодой маме удержать уровень профессиональной компетенции или даже пройти переквалификацию, приобретя новые знания из другой области. Ведь после окончания отпуска многие стремятся вернуться на работу во «всеоружии». Как построить коммуникацию с сотрудницей, чтобы она подольше поработала и пораньше вышла из декретного отпуска, и как подобрать замену специалисту на время декрета?
Тему «Декретный вопрос» Тюменский Бизнес-журнал планирует обсудить на заседании круглого стола 16 августа в 11:00 в банкетном зале Отеля «Ремезов».
В дискуссии примут участие руководители учебных и медицинских центров, кадровых агентств, крупных компаний Тюмени, представители администрации города и области.