В России законодательно запретят использовать в текстах объявлений о вакансиях ограничений по возрасту, полу, месту проживания и гражданству соискателя.
В России законодательно запретят использовать в текстах объявлений о вакансиях ограничений по возрасту, полу, месту проживания и гражданству соискателя. Законопроект, принятие которого приведет к запрету использования дискриминационных критериев при приеме на работу, внесен в Госдуму, пишет Lenta.ru со ссылкой на «Коммерсант». В пояснительной записке к законопроекту его авторы указывают, что у них вызывают «особую обеспокоенность» так называемые скрытые формы трудовой дискриминации, которые проявляются еще до приема на работу и до встречи соискателя с работодателем. Депутаты предлагают убрать «дискриминирующие» пункты из текстов объявлений о вакансиях, а нарушителей штрафовать — физических лиц на 2−2,5 тыс. руб., должностных — на 4−4,5 тыс. руб., предприятия — на 40−50 тыс. руб. Поскольку законопроект предполагает наказание за «распространение информации», под санкции могут попасть и СМИ, публикующие такие объявления. Проект закона уже передан для рассмотрения в комитет Госдумы по информационной политике, сообщает BFM.ru.По данным Центра социально-трудовых прав, в 2007 году 73% вакансий содержали дискриминационные критерии, в 2009 году — 69%. С 2007 по 2009 год увеличилось число объявлений с требованиями о гражданстве. «Коммерсант» отмечает, что в «группу риска», как правило, попадают женщины с маленькими детьми, молодые специалисты и люди старше 45 лет. Специалисты рынка труда отмечают, что работодатели не прекратят дискриминировать соискателей, а новый законопроект никак не повысит шансы кандидата быть трудоустроенным. Законопроект стоит рассматривать как символический акт, который показывает, что государство озабочено проблемой дискриминации при приеме на работу.
