Более половины (57%) работодателей признались, что при прочих равных отдадут предпочтение специалисту, предоставившему рекомендацию.
Результаты опроса рекрутингового портала Superjob.ru свидетельствуют: большинство работодателей обращают внимание на рекомендацию с предыдущего места работы. Более половины (57%) работодателей признались, что при прочих равных отдадут предпочтение специалисту, предоставившему рекомендательное письмо: «Так надежнее»; «Готовность дать номер телефона бывшего руководителя говорит о многом»; «Это существенный фактор при принятии решения».Для 27% представителей компаний наличие рекомендаций не является обязательным условием. По их словам, «человека можно узнать, задавая ему различные вопросы при личной встрече».В свою очередь 29% работодателей считают, что отсутствие рекомендаций у соискателя не делает его менее конкурентоспособным: «Ситуации бывают разные: к примеру, что-то не поделили с руководителем. Но это не значит, что человек — плохой специалист»; «Могу не обратить внимания даже на плохие рекомендации. У меня богатый опыт, я доверяю своей интуиции»; «Рекомендация ещё ни о чем не говорит».В целом 18% опрошенных работодателей требуют рекомендации от всех потенциальных сотрудников, еще 55% - только от претендентов на определенные позиции (руководящие должности и позиции, подразумевающие материальную ответственность).Что же касается самих соискателей, то рекомендательным письмам они придают заметно меньшее значение. Так, 68% респондентов никогда не брали рекомендации у своих бывших руководителей: «Не было необходимости»; «Всегда устраивалась по знакомству»; «Правдивых рекомендаций в природе не существует».По словам 2% опрошенных, бывшее руководство отказало им в предоставлении характеристик. Еще 8% участников опроса постеснялись их попросить: «Тогда я как-то не подумал об этом. А сейчас жалею, что не взял, ведь отношения с менеджером были хорошие…»; «Просто не решилась попросить».Получали рекомендации с предыдущих мест работы 22% россиян. При этом более трети из тех, кто просил свое руководство о подобной услуге (37%), уверяют, что рекомендации помогли им в поиске новой работы. Как сообщили 27% опрошенных, которым приходилось брать рекомендации, в их трудоустройстве это не сыграло большой роли: «У меня была хорошая характеристика, но выбрали другого соискателя, который пришел без рекомендательного письма»; «Пока не помогли, хотя написаны очень положительно. Думаю, потенциальных работодателей это не впечатляет».Еще 22% респондентов пока не успели воспользоваться рекомендациями от бывших руководителей, а потому не могут оценить их эффективность: «Я недавно ушла с последнего места (компания закрылась), и только начала поиски новой работы».Место проведения опроса: Россия, время проведения: 6−7 августа 2010 года, опрошено 3 тыс. респондентов.
