О том, что такое лизинг и аутстаффинг персонала, рассказала на круглом столе "Антикризисные меры по работе с персоналом" Наталья Белослуцких, координатор лизинговых проектов кадрового холдинга "АНКОР". Пока для тюменцев эти понятия достаточно новые, но, вероятно, станут актуальными в скором времени, высказала мнение эксперт.
О том, что такое лизинг и аутстаффинг персонала, рассказала на круглом столе «Антикризисные меры по работе с персоналом» Наталья Белослуцких, координатор лизинговых проектов кадрового холдинга «АНКОР». Пока для тюменцев эти понятия достаточно новые, но, вероятно, станут актуальными в скором времени, высказала мнение эксперт. Инициатором проведения круглого стола выступил Фонд развития и поддержки предпринимательства Тюменской области. Среди участников — руководители кадровых агентств, банков, юридических компаний и других тюменских организаций. На семинаре обсуждалось, как избежать кадровых сокращений, как с минимальными потерями оптимизировать структуру персонала. Аутстаффинг обозначает вывод персонала из штата компании-клиента и трудоустройство его в компанию-провайдер с последующим предоставлением этого персонала клиенту. Лизинг персонала подразумевает оформление компанией-провайдером трудовых отношений с персоналом и предоставление его клиенту, при этом поиск такого персонала осуществляет провайдер. Таким образом, лизинг персонала отличается от аутстаффинга тем, что при лизинге провайдер еще и подбирает нужных специалистов. Такие отношения могут длиться от нескольких часов до нескольких лет. Как поделился с участниками круглого стола Сергей Пантелеев, один из владельцев компании «Пантелеев и К», такие схемы работы давно востребованы московскими ресторанными компаниями. Как правило, услугами лизинга и аутстаффинга пользуются крупные компании. Между тем эти услуги могут быть интересны и субъектам малого бизнеса для сохранения своего статуса. Например, предприятию необходимы сотрудники для выполнения определенного проекта или на какой-либо срок, но расширять штат ему невыгодно. Тогда оно обращается к компании-провайдеру, которая находит нужных сотрудников и зачисляет их к себе в штат. Фактически сотрудники работают в первой компании, а юридически числятся в штате провайдера — именно он начисляет заработную плату, взаимодействует с налоговыми и пенсионными органами, оформляет полис