Более половины всех инвалидов, состоящих на учете в центрах занятости, нашли работу по программе содействия трудоустройству. Об этом рассказал заместитель директора департамента по труду и занятости населения Тюменской области Вадим Самсонов.
Более половины всех инвалидов, состоящих на учете в центрах занятости, нашли работу по программе содействия трудоустройству. Об этом рассказал заместитель директора департамента по труду и занятости населения Тюменской области Вадим Самсонов.
Ежегодно в региональную службу занятости обращается порядка трех тысяч инвалидов. В предыдущие годы удавалось устроить около 35 процентов из них. Но сегодня этот процент возрос до 61,5. Цифры сравнялись с общими показателями по трудоустройству всех категорий граждан. «Программные мероприятия были направлены именно на то, чтобы дать людям равные возможности», — отметил Самсонов.
Департамент по труду и занятости изыскал возможности финансово стимулировать работодателей на создание рабочих мест. Для этого выделены средства на компенсацию затрат по оснащению рабочих мест. За каждое созданное место платят около 50 тысяч рублей. Также работодателю компенсируют оплату труда на созданных рабочих местах на срок до шести месяцев. Труд людей, которые сопровождают инвалида на рабочее место, тоже оплачен.
Благодаря этим мерам удалось создать 900 дополнительных рабочих мест, что в два раза превысило прежние цифры. Работодатели охотно восприняли нововведение. И если в 2010 году приходилось тратить достаточно усилий на разъяснение информации по программе, то нынче работодатели сами обращаются в департамент с просьбой об участии.
Инвалиды тоже оценили новые возможности, количество их обращений в центры занятости увеличилось на 15 процентов. Только за 10 месяцев этого года от них поступило 2700 обращений.
Вадим Самсонов рассказал, что количество инвалидов, находящихся на учете в качестве безработных, сократилось практически в два с половиной раза.
Но не всякая работа приемлема для человека с ограниченными возможностями. Специалисты департамента подыскивают каждое место индивидуально, ориентируясь на состояние здоровья отдельного человека и рекомендации МСЭ. Работодатели, в свою очередь, активно консультируются по покупке нужного оборудования, для них тоже стараются подобрать подходящего сотрудника. Такое всестороннее взаимодействие обеспечивает равномерное заполнение рабочих мест.
80 процентов созданных мест предназначены для людей рабочих специальностей, остальные 20 предусматривают прием на работу инвалидов с высшим образованием. По большей части созданные рабочие места являются временными, но бывает и так, что работодатель по достоинству ценит трудолюбие нового работника и с удовольствием заключает с ним договор на постоянную работу.
В течение года на профессиональное обучение направлены 44 человека. Они получили квалификацию по специальностям: оператор котельной, архивариус, плотник, швея, слесарь, продавец и даже предприниматель.
